绕了一圈,一切又回到了原点。
圈的起点是新人答辩,我跟领导表达了我带新人的最直观的感受,觉得很难带,不开心。
后领导帮我解决了这个问题,跟另外一个同事,互相换了搭档,然后并不是很顺利,慢慢的,我很少分活给他,主要还是分给我的徒弟。这样就导致我把完全归属我的徒弟分了出去,今天把这个问题解决了,把徒弟换回来了。
突然觉得,领导其实挺包容我的,给我解决了很多事,而我不懂适可而止。是我草率了。好在明白的不是太晚。
绕了一圈,一切又回到了原点。
圈的起点是新人答辩,我跟领导表达了我带新人的最直观的感受,觉得很难带,不开心。
后领导帮我解决了这个问题,跟另外一个同事,互相换了搭档,然后并不是很顺利,慢慢的,我很少分活给他,主要还是分给我的徒弟。这样就导致我把完全归属我的徒弟分了出去,今天把这个问题解决了,把徒弟换回来了。
突然觉得,领导其实挺包容我的,给我解决了很多事,而我不懂适可而止。是我草率了。好在明白的不是太晚。
本文标题:发展方向,从不以人的的意志为转移
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