在面试的时候，“为什么离开上一家公司”几乎都是必问的问题。面试官通过这个问题，可以了解你离职的原因，判断你的思维模式和职业规划是否合理，你是否是一个责任心强、业绩好、能够为公司创造价值的人。
针对这个问题，面试者需要慎重地回答。因为说错话，可能会直接导致面试失败。下面我总结了三个离职原因，面试的时候千万不能说：
原因一：因为公司业绩不好，老板发不出工资
如果你说是因为公司业绩不佳，公司发不出工资，所以你选择离开。面试官很可能会认为你在逃避责任，不愿意与公司共渡难关。
公司业绩的好坏，员工也要承担一定的责任。作为公司的一份子，最困难的时候，你应该想方设法为公司创收，而不是掉头就走。面试官会认为你没有责任心，不具备团队精神。
另外，这也显示你对公司的经营状况缺乏判断力。一个优秀的员工，应该能够提前观察公司的运营情况，对可能出现的问题有所准备，而不是事情发生了才临时逃跑。
原因二：因为与领导关系不和而离职
很多员工由于与领导产生了分歧和矛盾，导致双方关系恶化，不得不选择离职。但是在面试的时候，千万不要将这作为自己离职的原因。因为这会让面试官认为你是一个对公司忠诚度不高、较难相处的员工。
领导和员工存在分歧在工作中是正常的，关键是如何化解分歧，达成共识。如果你只是单方面指责领导不好，那么面试官会认为你处理人际关系的能力比较差，无法与领导进行有效沟通。
此外，自身是否也有错误需要反思?如果只将问题归咎于领导，面试官也会认为你比较难以合作，不愿意倾听不同意见。所以，与领导关系不合不能作为离职的理由，需要找到更加积极的表达方式。
原因三：因为觉得工资太低，希望找到工资更高的工作
面试时最忌讳的原因就是因工资太低而离职。这会让面试官觉得你较重视物质条件，而不是工作内容。即使公司给你的薪酬确实偏低，你也可以说自己希望从事更适合自己专业发展的工作。或者说，希望在某个领域获得新的提升和锻炼。单纯因为工资问题离职，让面试官感觉你可能随时会因为薪酬问题离开新公司。面试官希望找到可以长期发展的员工，而不是靠加薪就可以随时走人的员工。
那么，面试的时候，我们应该如何回答“为什么离开上一家公司”这个问题呢?我给出以下三点建议：
1、把离职的原因说成是职业规划的需要
比如，可以说上一家公司让你获得了某方面的锻炼，但是你希望在另一个领域获得新的提升和发展。强调这次跳槽是出于自己职业规划的考虑，而不是被动离职。
2、强调自己对上一家公司依然充满感激
可以说，上一家公司给了你很多成长机会，你很感激公司以及领导。但是根据自己未来的发展 Direction，你做出了离职的选择。这可以表现出你的情商和对过去的感恩之心。
3、着重讲述自己希望对新公司做出的贡献
不要只说离职原因，更要关注如何为面试公司带来价值。你需要展现自己对工作的热情，对新公司发展的期许。说服面试官你一定能为新公司创造价值，是个对公司忠诚的员工。
当被问到为什么离职的时候，要做到两点：既要回答面试官的问题，又要将话题引导到自己的优势和对新公司的贡献上。只有做到这两点，才能对面试产生正面影响。
总结：面试时，回答“为什么离职”这个问题需要慎重。不能简单归咎于领导、公司业绩或待遇，这会让面试官对你的团队合作精神和职业态度产生疑虑。要表现出积极寻求解决问题的态度，主动对新环境与机遇的追求，展现出对工作的责任心。这更有利于留下一个负责任、有理想的形象，从而获得面试官的认可。
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