昨天在朋友圈里看到朋友读了《读书“达人”任正非》文章后发表的感叹：他认为，一个企业，一个组织决定它的战略和思想高度、知识水平的一个重要因素，不是它招收员工时，员工的学历水平，而是员工在任职期间仍在学习和阅读的比例。企业员工有没有阅读，阅读什么，你的企业就是个什么玩意儿。
我对这种看法是持保留意见的。
首先，企业的战略应该结合国家政策、市场反应、企业实际情况、市场调查等因素来制定实施，需要企业管理者洞悉行业背景及发展趋势，率先制定企业的发展战略及战略目标，分阶段落实执行。这种战略制定的能力，需要实战性较强，具备一定的管理能力，熟悉企业发展现状的管理者去实施，不是员工通过学习和阅读就可以决定企业的战略高度的。
其次，如果一家企业大部分员工喜欢阅读和学习，那么可以说这家企业的凝聚力会比较强，员工总体素质会比较高。但这种自发性的学习和阅读，往往偏向个人感兴趣的主题，和公司的岗位技能、管理能力不一定匹配。
所以，影响企业是个什么玩意儿的因素，还真不可能是员工的学习阅读比例可以 影响的，曾经在企业呆过的我代表广大员工表示不背这个锅。
但是我的观点并不代表我不赞成员工利用业余时间学习和阅读，毕竟现在高速发展的年代，人人都在寻求发展副业，而保持学习和阅读是不在时代浪潮中掉队的基本要求。如果你碰到在推行学习型组织的企业，并且有一系列激励员工学习和分享的机制，那么建议积极参与，一群人的学习总比一个人学习有趣得多，在这个过程中一定会有收获。
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