作者：午后三点
年轻人A因为专业不相关被否定了，又提名B让我考察。
我问了B现在的同事、直接上司、主管领导，拟定岗位的直接上司、主管领导，除了不像A一样有过明显过失，其他人品和能力与A的情况大体相同。
B比A大一岁，同一年入职，第一学历与A相同，且是同一所学校毕业，不同的是A毕业后进修了自己喜欢的专业，A进修的这个专业与他所从事的工作没有一点关联度，与我们单位的性质也几乎不相关；B毕业后进修了与我们公司性质高度关联的专业，与他现在从事的工作也是关联度极高。
这样说来，B应该被通过，可是问题在于: B具有国家规定的相关专业，但是却从没从事过与拟定岗位有关的工作;A的专业不是国家规定的拟定岗位所必须的相关专业，但是现在所从事的工作却与拟定岗位高度相关。说白了就是A没有相关专业学历，但是却有工作经验；B有相关专业的学历，却没有从事过相关工作。
我比较来比较去，这不就是6+3=9和4+5=9的问题吗？我无法取舍，只能将调查结果报了上去。结果B被通过了。
思考之，觉得有奥妙：拿我自己举例吧，假如我对答案9不满意，并不是说明我想要一个＞9的答案，我看重的可能是前边的算式中的一个数字高一点就行了，比如6+3=9和4+5=9中，6就比4大，至于后边的3比5小就不在考虑的范围内了。
当然这里边或许也有主观的因素，人事怎么可以用简单的数字来类比呢！
作者：午后三点。职业经理人、心理咨询师、人力资源培训师、俩宝妈妈。借一双耳朵给我用，说一段暖心的话给你听。
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