看到这个题目，我马上想到那个修马桶的故事：
马桶坏了，小王主动去修好，所有人都夸赞小王积极主动。
第二次坏的时候，小王又去修好了，这次夸奖的声音少了。
第三次坏的时候，还没等小王去，就有人来喊他去修马桶。
第四次坏的时候，小王没去修，大家都责问他：马桶坏了你怎么还不去修？
是不是很无语，坦白说这还真不只是个笑话，是真实的一种现象，也真实的打击了很多人积极的心。
领导要求做的、不是分内的工作，这种事情我想每个人都碰到过，没有特殊原因，一定都不能拒绝。
很多岗位职责里就有这么一条：“完成上级交代的其他工作”。
领导需要的，某种程度上来说，不就是工作需要么？就是领导让你洗袜子，不也是“节约领导时间”的么。
但是如果成了习惯，做成份内的了，就得好好说说了。
这种事情基本是没啥直接好处的，要有好处也不会来讨论了。
也分为两种情况：
1、能力不足，做的吃力。
如果是举手之劳，白做就白做吧，就当贡献了。但如果感觉吃力或很耽误时间，那就有必要跟老板谈谈。
这种情况下直接挑明就行，坦白自己能力不足，（得是真的能力不足），无法长期负责这件事。或者说能做，但已经直接影响到本职工作。
相信老板都会分的出哪个更重要，不会再勉强你。
2、没用处，不想做
最麻烦的是这种，对自己毫无帮助，又浪费时间精力。
这种不能直接谈，也不能直接拒绝。需要采取点手段，委婉曲折的达到目的。
比如故意出点差错。比如告诉领导你手头有更重要的工作，能不能等晚点，然后尽量拖延时间。
当然，这些都有风险，不小心就得罪领导了。大家小心试用。
3、有间接好处，就是累。
这一种需要大家先弄清楚，什么是间接好处。
并不是直接给钱才叫好处，能够长远的发展你的能力，或对自己某方面技能多多磨练，或者扩大见识、接触更多内容，这个份外的活，就值得做。
当然辛苦是肯定的，就权当把刷手机的时间用来提升了，没准自己还没这决心呢。
调整好心态，改变下对这件事的认知，就会觉得不辛苦了。
所以，如果碰到这种情况，尽量对症处理吧。
如果，能再进一步，把没用的额外工作，当作一种资源，跟老板交换一些合理的条件，则是更高层的做法了。
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