【珍信励行•如华悟语908】老虎的孤独——作为森林王国的统治者，老虎几乎经历了管理森林王国所能遇到的所有艰难困苦。他终于承认老虎也有弱点。它多么渴望能像其他动物一样享受和朋友们在一起的快乐啊！当他犯错时，能够得到伙伴们的提醒和建议。他问猴子："你是我的朋友吗？猴子的脸上露出了灿烂的笑容回答说："当然，我将永远是你最忠实的朋友。老虎说，如果是这样，为什么我每次犯错的时候却从来没有得到你的忠告呢？猴子想了一会儿，小心翼翼地说道。作为你的下属，我可能对你有一种盲目的崇拜，所以我不能看到你的错误。也许你应该问问狐狸。老虎又去问狐狸。狐狸的眼睛转了一圈，凝重地说：猴子说对了，你这么伟大，谁能看出你的错误呢？就像可怜的老虎一样，许多高管也常常感到身居高位的孤独。由于组织的等级结构，上级和下级之间存在着深深的隔阂。你的所有的下属都像对待老虎一样对你敬而远之。因为：指出你的错误很容易，但如果你对他们发火，难道他们不是自找麻烦吗。更重要的是，由于他们的职位不同，有些下属不仅不会阻止你犯错，反而会等着看你的笑话! 更糟糕的是，这个人可能在等待你下台的那一天，这样他就可以取代你的位置。如果下属想指出上级的缺点或错误，必须具备三个条件：首先，他可以确定自己会被奖励而不是惩罚。第二，他必须有足够的勇气；第三，作为高管的你，有明辨是非的慧眼和宽容的胸怀。所以创始人实控人掌舵者一把手老板老大，不仅仅需要在企业内部构建起组织团队的决策层管理层执行层，还需要在外部构建起平衡作用的合伙层战略层顾问层，形成内三层和外三层的循环机制体系，才不至于要么单纯被内部蒙蔽了双眼闭门造车，要么容易被外部忽悠看不清内部的真相。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#
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