佳禾是一个公司的高级会计，入职公司三年半，为人勤恳踏实，就是不善交际，平常在公司没什么存在感，每天按时上下班。她是个传统的女性，人生都是按部就班进行，上学工作，结婚生子，婚后很快生了一个可爱的女儿，现阶段的生活，自然是以家庭为重。
一年以前公司的财务经理突然离职，财务部最高级别的员工变成了佳禾，在没有招到合适的人之前，佳禾顺理成章代理了财务经理的工作。一开始，佳禾感觉有些吃力，毕竟工作量增加了，责任也重了，不过因为早已熟悉公司的体制，适应了一段时间之后，她也觉得还算应付得过来。虽然说是以家庭为重，但如果有机会升职加薪那总是好事，佳禾觉得自己还是能够胜任这份工作的。
代理财务经理的工作三个月后，某一天中午，HR经理永梅约上佳禾一起吃饭，席间聊起孩子，不善言谈的佳禾也忍不住多聊了几句。永梅说：“佳禾，你女儿完全是继承了你们夫妻俩的优点呀，真让人羡慕。你俩底子这么好，就没想过再要一个？”佳禾看着手机里女儿的照片，笑笑说：“怎么没有想，当初我来公司上班，就是看中我们这不用加班，工作量也不是很大，原是打算生二胎的 ，但这种事吧，不是计划就有的。”
说者无心，听者有意。原本公司内部会议的时候，总经理已经提议升任佳禾，如无异议即可发布任命。因为一次无心的闲谈，HR经理永梅获知佳禾计划生二胎，这事儿就不了了之了。这代理着财务经理的工作，又拿不到财务经理的薪资，还得担着责任，佳禾不是不郁闷，却又无可奈何。好多人都在为佳禾惋惜，都说她，怎么做人这么实诚，跟HR哪儿能聊这个呢，就算是私下的场合，不也得收敛着点吗。佳禾懊悔，我哪儿知道她是在套我的话呀。
就这么有实无名代理着工作的佳禾，依然兢兢业业，本本分分做好各项工作，年底考核的时候评了优秀，奖金比前两年还多发了一个薪水。佳禾心想，或许自己也是有可能转正的，毕竟这么久了，HR也没有招到新的财务经理。春节过后，集团公司财务结构重组，佳禾所在的项目会计和出纳，都被归为区域财务中心，佳禾除了负责原来的项目财务工作之外，还多管了一个外地项目的财务工作。就应了那句广告语，叫“加量不加价”。
佳禾只能劝慰自己，结构重组之后，有两个主管的职位，也许自己可以竞聘得上，毕竟年度绩效优秀，又义务代管了这么久的工作，没有功劳总有苦劳吧。偏偏这时候，佳禾发现自己怀孕了，期待已久的二胎到来，她却高兴不起来。怀孕得建档，产检等后续一系列的问题，都绕不开HR，佳禾只盼着人事任命能早一点下来，到时候木已成舟，谁也不敢说什么。
只可惜，有时候幸运之神就是这么跟你擦身而过。这天中午，不知道谁在茶水间里炖了一锅海带汤，佳禾进去倒水，闻着海带的腥味之后，抱着垃圾桶吐了好一会儿。行政部的一个小助理热心地给她倒了热水，帮她拍拍后背顺了顺气，才好了许多。永梅经过问：怎么了这是？吃坏肚子啦？佳禾说，不知道，可能是吧，中午点的外卖，可能不干净。
半个月后，人事部新入职了一名研究生，给的职位是高级会计，薪资比佳禾高30%。永梅带着新人来报到，并交代佳禾，新人要好好培训，可以减轻负担。佳禾有些高兴，招了一个高级会计，也许意味着她即将升职，否则缺编了一年多的岗位，怎么在这个节骨眼上安排了新人。正在佳禾畅想未来的时候，一个冰冷的现实狠狠把她浇醒了。
人事部发出的人事任免，并没有佳禾的名字。
后来佳禾才知道，她去医院产检的时候，遇上了市场部的Amy，辗转着大半个公司都已经知道了她怀二胎的消息。佳禾也不能怎么着，只能认命。怪只怪自己当初太实诚，什么都往外说，忘记了职场向来只有腥风血雨，没有什么温馨友谊。
新来的高级会计，基本上就是为了接替佳禾的工作的。也许等到产假休完回来，公司已经没有适合她的岗位了。一想到这些，佳禾有些默然，也只能接受现实，该工作交接，还是得交接，眼下最重要，还是保全自己和健康的宝宝才最要紧。
基本可以预见佳禾的最后结局，工作交接完毕，她就可以轻松上班，不接触核心业务，以至于休产假时也不会影响财务工作正常运转。等到二胎宝宝出生，休半年产假之后，她就可以辞职另谋高就了。即便是留下来，短期之内是到不了核心岗位的，公司会考虑你是二胎妈妈，为了养育孩子，总是分散精力的，不敢把你放在核心岗位，免得出什么问题难以收拾。
佳禾是我的一个同事，她的例子深深刺激到我了。尤其今天听到这个消息的时候，我也是和同事一起批判公司HR冷酷无情，总是这样卸磨杀驴。转念一想，如果我是处在HR的位置，也许，我也会这么做的。毕竟，这是职场，不是菜市场。每个人身上都有很重的KPI，每天都在为这冰冷的数字奋斗，只是事情如果摊到自己头上，总是不能说得那么轻巧。职场就是这么冰冷残酷，只有利益，没有人情。作为女性，天生就承担了更多的照顾家庭的义务，尤其是生孩子这种事情，男人无法替代，女人就只能牺牲。
每个人都有自己认为值得去奋斗的目标，佳禾有生二宝的勇气，也必须承担随之而来都的责任，以后要付出的，只有更多。找不出更多的话语去安慰佳禾，只能祝福她和宝宝健康。
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