584 || 核心竞争力

1.体制内，安逸与寂寞并存，犹如天堂与坟墓的交织。对于追求安逸的人来说，它是温暖的天堂；而对于不甘寂寞的人来说，它却可能成为内心的坟墓。在这里，人们的言行举止都充满了深深的政治色彩。见到上司唯唯诺诺，是被逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，是刻意装出来的；而见到群众凶凶巴巴，则是情感的自然流露。在这个复杂的环境中，学会随机应变、因人而异，已成为机关的立身之本、生存之道。

2.体制内的发展，有三种选择。首先，如果你有足够的实力和策略，能够“搞定LD”，那么这无疑是混职场的上策。但请记住，“开到荼蘼花事了，十分红处便成灰”，要把握好那个微妙的分寸。其次，如果你并不热衷于权力斗争，那么努力成为一个“稳定的人”或许是更好的选择。稳定的工作能力、稳定的情绪、稳定的性格和稳定的心态，都是职场安全的保障。最后，还有一种策略是“少说话，多做事”。保持低调，不冒头也不犯错，将自己的才华隐藏于心，同时不断提升自身的核心竞争力。

3.在体制内，领导的权力来源并非基层单位的理解，而是上级的信任。上级并不需要基层单位做到百分百理解，只需要按文件执行即可。因此，各级领导需要率先扛起执行大旗，即使内心有保留意见，也必须以身作则，带动员工去贯彻落实。这样不仅能保证自己的位置，还有机会在位置上为职工谋求更多福利，甚至宣贯自己的思想。简言之，你必须先支持平台，才能让平台成为你的支撑。

4.把领导当成生活不能自理的人，也是干好工作的关键。每一项工作都需要我们引导领导表达出他的基本意愿，分解工作的细节，给出明确的方案选择。这样，事情就会变成遵从他的意愿行使的事情了。领导需要可靠的下属：忠诚、不当墙头草；坦诚、不瞒着领导背地里干不好言说的事；靠谱、能办事、关键是别给领导惹麻烦。

5.学会忍让领导的挑毛病习惯也很重要。只听那些对你有用的话，因为领导挑你毛病，也许是你工作中真的有毛病，也许只是他的一种习惯。你要学会习惯他的这种习惯。

6.和领导保持一定的距离也是必要的。私底下可以适当地开开玩笑，但在正式场合一定要尊重领导的权威；可以闲聊跟工作无关的事，但不能口无遮拦地什么都说，因为你的一言一行都会在无意中影响领导对你的印象。

7.体制内的生存法则是一门深奥的学问，需要我们不断地学习和实践。只有掌握了这些法则，我们才能在体制内游刃有余地生存和发展。