今天和弟弟在探讨一个问题，到底应该怎么去处理人际关系，多数是我在说他在听，但是我更想去听他的想法，而不是灌输我的想法。
他们单位是一个规矩很强的单位了，他就属于比较守规矩的，当然也有不守规矩的。但是有时候就是会出现，不守规矩的看不上守规矩的，那守规矩的也多数看不上不守规矩的，这是常态。
难受的地方在于，我弟弟做小组长管事儿的时候，看不上他的人故意给他找事儿，他问我，只是想要守一些简单的规矩很难么？
而我觉得，守规矩是其次，人际关系处理好像才是比较复杂的事情，如果能处理到一种很好的状态，让他们不要在你管事儿的时候给你找碴，体谅你，让你舒服完成管理任务，才是最好的情况吧。重要的就是人家不服你，甚至看不惯你，讨厌你，觉得你太做作。
那么问题来了，怎么才能处理好人际关系呢？靠权力？故意去拿规矩压人？说实话，这是我认为的最次的解决方式。
我不禁想到315曝光的网红的那个案子，虽然那些“男运营”很可耻，但是不得不说，那是对人心管理的极好的案例。不知道这样下定义会不会被别人指责，但是我确实这样觉得。不过还是要呼吁大家不要去拿血汗钱做打赏一类的动作吧。
回到我弟的事情，我告诉他，希望他做一个外圆内方的人，而不是一味守规矩的人，太直其实不是很好，人是社会性动物，重要的还是要学会与他人相处，重要的不是自己握住了什么样的权力，而是要明白权力该尽的义务。
可能这并不是一个很好的人际关系处理方式。人际关系的处理应该离不开实际形式，应该是做什么汤放什么菜那样吧，味道还是应该自己不断去品尝和摸索。我希望他好好的。
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