这两天又做了一遍Clifton Strenths的测试，然后仔仔细细又学了一下测试附赠的那个20分钟的课程，重温了一下发展自己优势才干的五个Tips：
1.Identify the kinds of activities you are naturally drawn to and determine ways to do more of them.
找到那些您自然而然就喜欢的事情，并找到办法做更多的这些事情。2.Focus on things that you seem to pick up quickly and invest in ways to master them.
专注于您似乎很快上手的事物，并投入到那些可以掌握他们的途径上。3.Rely on the activites that you seem to naturally and automatically know the steps to complet.
依靠那些您似乎自然而然并且自动知道完成步骤的活动。4.Find more ways to incorporate activites that provide moments of unconscious excellence, moments when you thought, "How did I do that?".
找到更多的方法来整合这样的一些活动，这些活动会带给你潜意识里感到卓越的时刻，也就是您会想：“我是怎么做到的？”那个时刻。5.Appreciate the things that give you energy or enjoyment, either while doing them or immediately after finishing them. These are the activites that make you think "When can I do that again?"
欣赏、享受（并且做更多）那些在做的时候或完成之后立即能给您带来能量或乐趣的事物。 做这些事情，你会想着：“我什么时候可以再做一次？”
与之相关的，还有确定自己弱点的几个问题：
1.Does this theme ever undermine my success?
这个主题是否破坏过我的成功？2.Have I ever received negative feedback related to this theme?
我是否收到过与这个主题相关的负面反馈？3.Does my role require me to use this theme, but I feel drained when I do?
我的角色是否需要我使用这个主题，但这样做之后我感觉精疲力尽？If you answered yes to any of these questions, you may be discovering areas of weakness.
如果以上任何一个问题，你回答「是」，那么你可能正在发现你的薄弱环节。
当然，按照「优势理论」，弱点不是用来克服的，而是需要管理的。培训中给出了5个管理弱点的Tips：
Claim Them: Know your weakness and how they get in your way.
承认并面对他们： 了解你的弱点，以及他们是怎样影响你的。Minimize the effect: If you can, avoid working in areas of weakness. If you can't, develop a support system, process or strategy.
尽量减少影响： 如果可以，尽量避免在薄弱的领域工作。如果实在无法避免，那么就开发一个相应的支持系统、流程或策略。**Collaborate: ** Find others with complementary talents and ask them for help, support or to partner with you.
合作： 寻找其他有互补才干的人，并请他们帮助、支持或者与你合作。Apply one of your CliftonStrengths: Use one of your strongest CliftonStrengths themes to archieve a better outcome.
应用一个你的Clifton优势才干： 使用你最强Clifton优势才干中的主题之一，来获得更好的结果。Just do it: Lean in and do your best.
尽管去做： 精益求精、尽力而为。
Just do it!
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