多维度竞争力

从平庸走向卓越的最佳策略是什么？

多维度竞争力。

就是意味着至少在一个维度上足够突出，再多去接触新知识，拥有多维度的能力，这是你的核心竞争力，具有难以替代性，能够让你脱颖而出。

嗯，这个道理还可以用在其他地方吗？

在职场上拥有多维度竞争力的人，能够取得职业成功；

同样的，在两性关系中拥有多维度竞争力的人，能够取得婚姻成功（有更大的机遇遇上更好的人，有更多可选择性）。

根据徐强老师的书，我把拥有以下价值的女性称为“高价值”女性（这里所说的高价值概念可以类比于多维度竞争力的概念）：娱乐价值/情绪价值/实用价值/观赏价值/荣耀价值/关爱价值/认可价值/理解价值/智力价值成长价值/圆梦价值/沟通价值

比如你有高实用价值下，再有中等的关爱价值，认可价值，理解价值，沟通价值的话，在择偶市场容易脱颖而出！因为同时能拥有这么多价值的人比较少见，三个字：稀缺性。

对于女性而言，最佳的搭配是，拥有高观赏价值下，再拥有一点娱乐价值，情绪价值，关爱价值等。能做到这样，简直就是国宝级的熊猫了。还不是人见人爱，花见花开呢。

这个道理其实还隐藏着一个重要的知识点：概率论。

虽然在高观赏价值（70%水平，意味着人群中只有30%的人能达到）下，你只有50%的关爱价值，50%的认可价值，50%的沟通价值，50%的理解价值，50%的娱乐价值（50%是指达到人群的中等水平），可是根据概率论，能做到这样的人的概率是：0.3*0.5*0.5*0.5*0.5*0.5=0.009375，直观的说，在100名适婚女性中，有1名女性能达到这样的水平。

让我们再加上几个价值，结果又是怎样呢？

同时拥有高观赏价值（70%水平），50%水平的关爱价值，认可价值，沟通价值，理解价值，娱乐价值，情绪价值，成长价值以及关爱价值。概率就是0.3*0.5*0.5*0.5*0.5*0.5*0.5*0.5*0.5=0.001171875，1000名适婚女性中，只有1名女性能达到这样的水平。根据2013年人口统计的调查结果，现今20-29岁的中国女性大约有60万人。那么如果根据0.0011的概率来算，60万人中，只有600个人能达到以上的水平。

对于结果会不会感到震惊呢，而这就是概率论的魅力所在，用数据说话，而不是凭着感觉判断！看起来只是比别人多了一点认可，理解，关爱等价值，可是当同时存在时，发挥的作用超乎我们的想象！

用数据来观察分析世界的事物，你以为就是你以为的吗？