和往年一样，年后是很多人跳槽的时间，同时也是招人的黄金时间。这一周内我也集中看了近百份简历、面试了十多人。最深的感受是：去看看更广阔的世界吧。
首先谈谈这周看简历和面试的基本情况：
第一，难招到合意的人。这一点也没有太多变化——虽然是黄金时间，但要淘到真金实属不易。
第二，根据以前的经验，长期从事外包的同学，一般都很难通过面试，以至于后来连看简历的时候，只要是长期从事外包工作的同学都会直接pass。偶有看到经历不错的，面试之后也通常比较失望。这周面试的结果看，这一点没有太多改变。虽然他们很多都在传统的行业，特别是银行、信贷等做得很专业。
第三，以前比较偏爱的互联网行业的同学，特别是工作在4到6年、有自动化、性能、安全经验的，却也不尽如人意。为什么呢？他们大多都是基于公司现成的工具开展工作，而对更一般的通用工具和基础知识，掌握程度很低，只能进行浅层的工作。更别提如果离开了原有公司的工具的时候，又能做些什么呢？一方面，可以说得益于这些工具平台，让他们完成了本不可胜任的任务。而另一方面，他们的水平却难以提升。这也是多年来，我一直强调团队同学提升基础技能的原因。
这群人中，没有意识到自己所谓的能力更多是公司提供的能力的人，就容易自满。而他们中的意识到这个问题进而寻求通过找工作寻求转型时，却又遇到两个问题：一，这样的机会太少；二，从基础做起，薪水无法接受。
面对第三点，一方面很高兴行业技术水平的提升，而另一方面也在思考是什么运行机制导致原来的偏爱的人开始不尽如人意了呢？
总结了他们的工作的特点：
1、细分而明确的工作任务，无需太多自己的思考；
2、依据工作任务而进行的工作考核，而无人关注如何提高工作能力；
3、关注具体的工作任务，而不关心对客户的价值
4、工作做好的标准是：尽量保证不犯错误。
看到这里，不经想到流水线上的工人。如果你看过卓别林的《摩登时代》，你就理解了。卓别林演的一个在流水线上负责拧螺丝的工人，他拧螺丝拧出了肌肉记忆，以至于流水线停了他都停不下来，看见别人衣服上的扣子，他也拧过去了。
以前比较偏爱的互联网行业的同学也慢慢地在变成那些很专业的外包人员——在安排好一切的位置上时，他工作得游刃有余；而当离开这一切时，他却无法适从。
而他们通常还以为自己只要换一份工作，就可以得到改变和提升。其实这只是从一个准备就绪的位置，换到了另一个准备就绪的位置罢了。位置都就在那，有个差不多的人，工作的流水线就会开始运行了，而位置上的人并没有那么重要。
他们真正需要的是去看看更广阔的世界，提升自己适应变化环境的能力。
最后，向那些能够迈向新世界、探索自我可能性的人说一声：走好。
禅定
一辈子太短，错觉太长。你可愿与我们看世间花开花落？
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