我为什么不愿再做职场“好人”

“时光，帮我翻译下我的文件吧~”
“好~什么时候给你？”我从一堆账单里昂起头，跟同事确认deadline。
“时光，帮我做一下9月份的数据好吗”
“嗯，什么时候给您？”
确认好时间，继续把头深埋进一堆账单中

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“叮......” 周末在沉睡中被铃声震醒，睡眼松惺的拿过手机，打开微信：
“有时间帮我做下费用” -来自老板
“麻烦帮忙确认下这个这么填对不”-下附图片，来自某同事。
“起床了么，约一下啊”-来自大学舍友
揉揉眼睛，清醒下大脑，先给同学回信息：改天啊，还有工作要做。
把微信回复能搞定的问题挨个回复了，然后打开电脑，开启与数字和表格的奋战。。。

我为什么不愿再做职场“好人”

一直习惯了这样的工作和生活模式，并不觉不妥，虽然有时会倦怠，但总能自我调节，顺利回到“正确”的轨道。直到工作环境一变再变，我才发现只有我不变。
非常资深的两位前辈，论归属感，肯定是比我更深有感触的，却因为压力纷纷在产后不久离开了，接下来便是其中一个职位被放到了其它省份（暂且称之为南区吧）。这便是心态变化的开始吧。
慢慢感觉自己承担的工作量越来越多，加班的时间越来越久，反思了一下，自己的工作效率还是可以的，工作量的加大一是来源于来者不拒的给同事帮忙，过多的分散了自己的注意力，其次是两位资深前辈走的时候承担的大部分工作，在南区新人到岗后没有交代出去。深思熟虑之后，对第一点做了调整，释放出一些个人空间。而对第二点，源于对新人的体恤，并未着急向领导提出分工需要做一些调整。一时的恻隐之心反而造就了后来自己承受各种不愿意承受的。
工作性质的原因，其实非常需要我们做很多面对面的沟通，网友式的沟通就增加了不少工作成本。所以凡是自己能做到的，都会自己尽力去做好，不愿浪费太多时间在无效的沟通上。
当然还是等来了工作的交接，也让我对新人有了不一样的认识。考虑到她是刚刚毕业，对公司业务还处在熟悉期，所以选了几项能够比较快上手，而且能帮助她迅速了解公司业务的工作交接给她。交接也是通过电话沟通的方式进行的，我已经给自己打好预防针，交接期会有平时更多的工作量，所以给自己，也给她一个月的时间，这期间工作我们同时做，或者她做好我来检查。交接期总体还算比较顺利，虽然有时候会被一些无厘头的问题问烦，但还是本着工作重要的原则一一答复。
重大的工作逆反心理来自于交接期过去之后。我自己也又接手了一些新的项目，相比交接给新人的工作，只多不少。她开始频繁联系我，原因是目前工作量太大，之前交给她的工作需要我也承担一部分。惊讶之余，对她的勇气大大点赞。而后思考，并示意她，工作分工是领导明确过的，如果她工作量太大，可以向领导提出来，我们一起再讨论怎么分工更合理，而不是私底下沟通。权当我委婉拒绝她了。而后她又因为这个事情三番五次找我，最后的理由是这个工作跟其它一项更重要的工作冲突了，所以她会忙不过来。这也是激怒我的最后一击。
之前所有从他人考虑的想法通通不见了，自己一个人承担四个人工作了的时候，那种委屈，那种坚持，曾经觉得光荣的那些时刻，此刻都已暗淡无光。做了那么久的好人，总是那么的任劳任怨，图什么呢？
做自己吧，做自己想做的事情，推掉那些不该是自己的事情，周末是我的，不属于手机，不属于微信，也不属于工作。
最近心态很是不好，就是不愿再做职场好人。

我为什么不愿再做职场“好人”