在大叔的力荐下，学习了“黄金人脉一课通”，有了之前学习网易课堂的经验，这次的学习，没有一股脑把细节从头看到尾，而是对整个课程脉络了解一番，再对自己感兴趣的章节进行重点“学思践悟”。

以下为对一课通阅读思考后，最具实操性的内容。

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价值三问“选标签”

在这个圈子里我的优势是什么？   

我思优势：

对于短期性的学习有自己的一套方法，最高纪录是对于别人来说复习几个月的东西，在自己经常性加班的情况下用一周的时间高分通过；

有了自身的实践，再通过把自己实践的经验对朋友进行指点，效果如人意；

学习方面无需坚持，周围想学习的人会主动找我，并形成齐头并进的势头；

正能量满满，朋友眼中的“加油站”~

能为大家提供的最有价值的东西是？

看到满目疮痍依然相信未来，行动的正能量~

达到自己的目标需要做什么？

现阶段最重要的目标是考研，反馈机制不完善，偶尔会有所懈怠，需要不断升级并把握自己的节奏。

所以我的标签可以选：能量加油站？速考能手？。。。

巧用“标签”，给你的小目标升个级

打造个人标签

懂得在完成工作任务过程中建立目标的你已经不简单了，但如果再为自己强化一个标签，就是懂得经营人脉的高手了。

分析以下两个目标，哪个更简单有效呢？

A 我要读书，我要健身，我要去很多地方旅游

B我要成为所在城市的拆书家，我要成为马甲线girl，我要做行走中的表情包

B是标签化的目标，相比普通目标A来说更简单有效。

有小伙伴问了：我是个新人，我觉得还是先好好完成工作，目标不应该好高骛远。

说的对啊，但是完成工作与同事打造个人标签不矛盾。好的标签不是通用的，重要的是加一个让别人容易记住，又能体现价值的特征。

可是如何下手呢？

可以以自己的小优势为突破口，选一个让自己被人注意的标签；另外，成长阶段不同，标签可以不同，个人标签是可以升级的。

我思小片段：

大叔：我是最会ppt的。

冯注龙：我是90后最会做ppt的。

我的内心：那就先暂时做个体制内最会表格的吧~~~~

毕竟要跟自己的工作有点关系，否则学的技能在工作中用不到就没有反馈，效果也会大打折扣。加上每天工作中处理的数据以前从百到千，现在从千上万，自己会是小问题，不会了可以搜索，可是工作进展与下属单位的效率关系很大，可以考虑教别人啊。

于是，在任务分工后与部分工作人员进行沟通，了解数据处理的难点，再根据难度录个表格处理的小视频（如果自己不会了刚好，现学现教），隔几天教一个，现在整个单位在数据处理上效率提升了很多，而自己学习的动力也就有了，渐渐被冠以“效率王”的名。

巧用“标签”，给你的小目标升个级

在目标中加入人脉资源

既然学的课程是“黄金人脉一课通”，前面两步的“标签”除了可以为自己积累资源外，也会使得目标更具有导向性，那么怎么给自己的目标升级呢？

比如普通的目标横轴有：事项，目标，奖励

在高级的目标项目加一个维度：关键人物。（关键人物就是我们说的人脉资源）

具体怎么用呢？

评估做成某事是否需要别人的帮助，进行事先规划。共分四步：

确定流程。                                                    哪些流程需要外部支持？                          需要哪些资源？                                            制定计划表。

在最终的计划表横轴中包含以下内容:目标  已有资源  需要资源( 有人监督，指导，同行)  谁可能有(关键人物)

怎么样，用学习到的标签法，完善2017年下半年目标吧。

巧用“标签”，给你的小目标升个级