day1现象与其背后的逻辑

历史数据如何扭曲了你的判断

为什么华丽的模板拯救不了你的简历

选职业的14个认知偏见，你知道几个

游戏教我如何提高团队凝聚力

为什么你学的会微积分，却学不会管理学

第一二三篇其实就是讲了一个现象的产生背后必然尤其自身的逻辑，但是我们经常看到的只是其的表象而忽视其背后的逻辑。

第四篇团队凝聚力的提高的四个方面，目标、规则、反馈和自愿。目标的设定70%符合自身能力，20%大于自身能力，10%小于自身能力，规则的制定所有人都要遵守且之前就要确定好，对于员工阶段性的成果给予反馈，发挥员工的自驱力。

第五篇讲的是思维模型的刻意训练，对我们没见过的模型我们接受程度很高，而对我们平时常见的模型我们即使学了不刻意训练的话，我们仍然不能很好的掌握。