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（音频由 CV杨一方演绎）
<今日无音频>
在平等思想备受人们关注的现在，职场性别歧视问题一直都没有消失，尽管越来越多人认可女性的职场竞争力，但是不得不承认女性在职场仍然面临各种不公的待遇。
很多女性都感觉自己很快会遇到职场玻璃天花板，就是性别歧视和偏见给女性们制造了一道无形的障碍，玻璃天花板看不见、摸不着，但是却真实存在。
其实女性的决策能力不逊于男性，他们只是决策方式和男性不同而已，假如能够发挥女性的优势，那么他们的表现会比想象中要好。
女性在做决策的时候，第一个挑战的是人们挑剔的眼光，同样的一个决定，如果是男性做出的，那么大家会倾向于相信，而如果是女性，人们的第一反应则是怀疑。
人们在评价女性时，会更加苛刻，女性必须得多次成功，才可能被大家所接受，所以女性做决策的时候要承受比男性更大的压力。
男性就像特工，特点是干练、独立、果断、强硬，女性则像是母鸭子，他们的任务是照顾好每一只鸭宝宝，确认他们的安全，也就是说我们期待男性按照自己的计划行动，而希望女性优先考虑别人的需要。
无论是职场上的隐性歧视，还是社会对女性的刻板印象，都会给女性决策者带来难以想象的心理压力，所以女性在决策的时候，除了要考虑决策本身，还会担心别人会怎样看待自己。
这就要求他们时刻拿出一部分精力处理自己的焦虑情绪，这样分散的注意力，可能又会进一步影响他们的决策能力，从而造成恶性循环。
女性和男性比起来，也是优势的，比如同理心、准确的自我评估能力和压力下的决策更加理智等。
科学实验表明，女性在识别非语言线索方面比男性更加敏锐，也就是女性更容易察觉到同时对谈话的不耐烦，也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力，这个特点对于团队合作十分重要。
过度自信是人类的普遍现象，人们倾向于高估自己的判断力，但是男性比女性更容易觉得自己比一般人优秀，同时女性的自信心更加贴近现实，更能清楚看到自己能力的边界，从而能够看清局势。
女性面对压力时，能够更清醒地进行决策，他们会选择那些自己更有把握的选项，这是因为皮质醇的激增对男性和女性风险决策方式有着完全相反的影响。
女性想要做出一个好决定，有三个方法：
第一个方法，跟随直觉，但要信任证据。女性更加依赖自己的直觉，认为直觉能够反映真实的自我，但有的时候直觉也可能会带领我们走到错误的岔路，而证据则是更好的选择。
第二个方法，适时调节自信度。根据不同的情情境，调节自己的自信度，收集信息的阶段，尽量调低自信度，因为对方感觉到自己被尊重的时候，才愿意提供更多信息，如果有了足够的信息，那就提高自己的自信度，让别人信服你，并执行这个决定。
第三个方法，扩大选项以及重新定义压力。在压力下做决定，至少给自己两个选项，因为我们并不像自己想象那么理性，比如我们拥有一件东西的时候，就会高估它的价值。
-完-
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版权信息
文章版权更好时代原创出品
执笔作者互联网观察者马克云（已签约）
正文字数1154字
阅读时间5分钟
首发日期2018年9月29日
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