今天,阅读了《职业重塑:四步完成生涯转型》 这本书,现在来回顾一下
首先,在变化时代,人人都有可能需要面临转型问题,那究竟在什么样的情况下适合考虑转型呢?需要用六个问题来觉察自己的转型动机。
第一个问题:我有哪些内心想尝试,但是一直没有勇气去做的事情?
第二个问题:周围的人经常向自己请教什么问题,其中自己对什么话题最感兴趣/最兴奋/最有成就感?
第三个问题:当我获得我想要的,我会给社会、公司、家庭带来什么样的影响?
第四个问题:是什么在阻碍我得到想要的?我在顾虑和担忧什么?能短期克服还是要长期积累?
第五个问题:为了帮助自己建立一个支持、问责的环境,有谁可以成为我的支持者、帮助者?
第六个问题:我可以做的一个最小的行动是什么?
其次,在转型探索阶段,从敢想到敢做。可以用“甜甜圈”练习思考具体的转变项,找到一个角色,驱动行动。
再其次,在定位阶段,从敢做到做对。打造专属的“成功案例库”,有三个步骤:写下成就感清单三件事、分析提炼你的优势内核、强化具体优势。
接下来,在融合阶段,从做对到做稳。用增量思维模式,去突破自身边界,扎根新的领域。
最后,在升级阶段,从做稳到做强。以“创业者”的心态去工作,成为“自我雇用者”有三个方法,分别是提炼自身的优势、投资自己的时间、把工作积累成可交付的“作品”
也许最开始的职业转型,你是奔着更多钱去的。但后来你会发现,职业转型绝不是找一个能赚更多钱,有更大职业发展的工作那么简单。每一个职业背后,都有一个自我。
巴菲特常说:“虽然我已经八十多了,每天都是跳着踢踏舞去上班,因为我太热爱我的工作了。”
最后,祝愿所有的职场人,都能如巴菲特一般,找到一份能让自己跳着踢踏舞去上班的工作
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