先说男女平等的定义：
百度百科：
男女平等，是指男女两性在婚姻家庭关系中，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国男女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有平等的权利。”
维基百科：
Gender equality, also known as sexual equality, is the state of equal ease of access to resources and opportunities regardless of gender, including economic participation and decision-making; and the state of valuing different behaviors, aspirations and needs equally, regardless of gender.
总结一下：
男女平等需要社会不要太把男女标签看得太重，而都以一个“人”来对待。
影响男女平等的社会力量：
在法律上，是给了男女平等的权利了的，只是，社会上的那些抱有狭隘观念的人，以不平等的态度对具有同样行为、需求，的男性和女性。
我们可以在法律上给出男性和女性的平等的权利保障。我们也可以给国家机关、公司，提出提出一些硬性的规定，来尽量让不同性别的人，享有同样的权利。但是，在社会上每个人心中的想法，我们没办法更改。大街上，一位女性打男性，路人可能就多瞧几眼，但是假如是男性打女性，大家肯定会围上来谴责男性欺负弱小。这个时候，我们难道把每个路人都告上法庭么？
这个时候，我们只能通过教育，一点点地向大众传递男女权利，机会，需求平等这样的观念，改变他们的想法。
对利益的追求，让男女更加平等:
机会平等，就意味着，能否得到这个机会，就要看这个人的实力。假如有一个工作，男生做地更好，就给男生做，假如女生做地更好，就给女生做，这样的工作机会是平等的。一个公司雇佣男生还是女生，是完全按照这个公司的实际需求的，某个公司雇佣的男生多，并不意味着对女性应聘者的歧视，毕竟公司也不是傻，假如女性真的能提供更多的价值的话，自然能拿到工作机会。
有些人说了，现代社会就是男女不平等，因为有些工作本来是可以给女性做的，但是却给男性做了。女性在找工作的时候，还需要说明是否已婚，还要说明是否怀孕，公司这样做，是在歧视女性应聘者。
我认为，其实公司也不想故意不雇佣女性员工，毕竟女性员工有着女性员工的优点。公司是一个盈利机构，假如女性员工能给公司带来更多的利益，公司肯定会雇佣女性员工的。但国家规定，让公司在女性生育哺乳期间，照常给女性提供正常的工资，这就让不少公司在雇佣女性员工之前有了顾虑: 没有给公司贡献，还要给她发工资。公司凭什么给你她工资，就因为她是女性，不得不生孩子么？公司是利益个体，并不会真正在意人情，公司无偿地给生育哺乳期的女性发工资，这对公司公平么？
一个更好的做法是，国家拿钱来补贴哺乳期间没有收入的女性。因为女性生的孩子，是国家的公民，而不是公司的职员。
要达到绝对的男女平等，不可能，因为你无法左右别人的看法。公司对利益的绝对追求，让男女面对机会，更加平等。公司做公司该做的事，国家做国家该做的事。
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