每个单位都有领导，一个或者数个。能走到领导岗位上，必定有超于常人之处。但领导与领导，确实差别也挺大，今天从我们领导说起，也算是有感而发了。
工作十年，历经四任领导。第一位女领导有能力有干劲有想法，事业型女强人，却也会享受生活。虽然工作上让大家“片刻不得闲”，但身先士卒、常常与下属“把酒言欢”、时不时带大家游山玩水一番，确实也赢得了不少人的爱戴。
第二位领导不苟言笑，工作是另一个天地的事情，我独爱书中遨游、笔下著诗，虽两耳不闻“公家事”，却让大家过了一段最逍遥快活的日子。时不时还会有几本经领导“鉴赏钦批必看”的书籍发放到手，工作＋读书，虽然前者经常会遇到“踢皮球”，但该“学者领导”并没有引起公愤，大家只是认为他不善管理而已。
第三位领导是一位曾手握实权，现被贬谪的实干型人物。虽失意，却并未心灰意冷，反而认为“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，在哪里都能有一番作为。在默默观察了许久后，结合全员意愿，大刀阔斧进行改革，解决了许多人久积心中的夙愿。一时之间大家干劲倍增，不适应的只能是几只老蛀虫，最后也被事前暴雨骤雨、事后和风细雨的手腕“征服”了。本以为在正气匡扶的环境中能鼓足干劲多过一段有意义的日子，谁知剧风突变，这么一任有魄力敢作为的领导却锒铛入狱了。
第四任领导，居于副职多年，笔杆子出身，从一强势部门调整过来，对工作倒是兢兢业业，但就是不招大家喜欢。直到正职犯错，才终于可以以一把手的名义主持工作，只是这下可苦了底下人。每年一次的体检取消了，年年都订的报刊没了，一个小时就能结束的会议在他的独角戏中要开一早上，某个人犯错全单位人要陪听他指桑骂槐……还好，再有几个月他就退休了。
四个人四种风格，领导的艺术也许不言自明。工作能力是一部分，人格魅力却应首当其冲。作为领导，可以不亲自动手干工作，但应懂管理知识。就像一根指挥棒，明白该往哪处打，谁去打，打之前怎样调动积极性，打之后怎样奖励成果，不讲废话，不乱扣帽子，做全员的润滑剂，不足之处收尾时来弥补，体恤下属的辛苦和努力，这才是一位好领导。只可惜，好领导，真的——太少。
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