“所谓的“学习成长”、“领导管理”，无非就是主动或被动克服人性的过程。”
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不管是学习、工作、社交场合，
还是在成长、管理、人际交往领域，
那些能过得自由自在的人，
往往对人性都有着深刻的理解。
威廉姆·乔治·乔登曾说：
人性可善可恶，冥冥中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。
但我不太想简单的用“善”与“恶”这样的字眼来描述它，
我认为，“基于本能、天性”可能是对它更好的诠释。
02
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人的天性之一就是懒惰。
因为，不动手、不动脑、不读书，不总结，不思考，
就能让人消耗的能量最低。
所以，我们总是避难趋易：
只做简单和舒适的事，喜欢在核心区域周边打转，待在舒适区内逃避真正的困难。
学习上，安于现状、不思进取。
工作中，明哲保身、怕得罪人。
发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚。
不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区。
...
03
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人的天性之二就是贪婪，
想用最少的努力获得最大的回报，
因为，空手套白狼，不劳而获，这样的方式根本不用消耗能量。
所以，我们总是急于求成：
凡事希望立即看到结果，对不能马上看到结果的事往往缺乏耐心，非常容易放弃。
明知道天上不会掉馅饼，但还是会上当受骗。
明知道世上没有不劳而获，但总想着坐享其成。
明知道从生到熟、由熟到巧这是规律，但依然会把人生押注在某些“赌注”上。
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没办法，这就是人性。
所谓的“学习成长”、“领导管理”，
无非就是主动或被动克服人性的过程。
而且我认为，这个过程，一定是疏，而不是堵。
那些对人性一无所知的人，
总是妄图通过强制或回避的方法来追求成功，
结果必是徒劳无功。
聪明的人，只要去深入了解人性、承认它的存在，
正视它、看清它、化解它，
为己所用，让这些力量转换为成功的正向能量。
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所以，人和人之间的认知差距，
还在于对人性理解与处理方式的不同。
有些人训练自己的“反天性能力”，可能会单纯依靠意志力。
但这一定不是最好的办法，
因为单纯地依靠意志力是非常痛苦的事，
而应该更多的依靠知识与方法论，
因为，知识与方法论可以让你轻松产生新的选择。
比如，战略思维、时间管理，最重要的一件事，
这些知识与方法论就是帮你疏导“贪婪”的，
你如果真的认真做过人生战略、自我剖析、目标管理与时间管理，
就形成了一套聚焦与精简的管理办法，
在此基础上，再加上你些许的自制力，
就可以让它们互相呼应、互相弥补、发挥作用。
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