高效能执行四原则，是一个解决执行不力问题的方法，普遍适用于单位组织和家庭中。
在实现目标过程中，我们总会遇到干扰执行目标达成的因素，有思想认识不到位的，有行动步调不一致的，有激情和战斗力不高的，有责任感和使命感不足的等等。
要克服这些不利因素，意味着使个人改变自己的一些行为习惯，这也是领导者带领团队时面临的重要挑战。
作为个人，日常工作中，也要战胜拖延和散漫。更不能因为自己原因拖团队后腿，还要兼顾别人，协同配合，良好合作。
不管是从事什么样的工作，只要进入组织，多多少少也要改变自己的行为习惯。除非你是老板，你一个人说了算。就是老板，也会为了目标执行变身为改变他人行为习惯的始作佣者。
有的年轻人，毕业后参加工作，适应不了单位条条框框的约束，但要想在单位有所进步发展，得到领导和同事认可，就要改变自己一些比较自我的行为习惯，符合单位对员工的要求，给同事们留下好印象，才可能有更多参与挑战性工作机会和发言权。
单位曾经招过一个漂漂亮亮的小姑娘。上班迟到，在办公室吃早餐，办公桌总是一团糟，东西随意扔，也不主动打扫办公室卫生，部门领导跑去跟人事部门说，把她弄走走吧！
朋友工作的部门，实行的是项目负责制，没有项目时，她日常工作随意自由。但有紧急项目的时候，全力投入，加班加点是必须，除完成自己份内的工作，还要身兼数职，随时充当“救火队员”，只为了与负责人和同事一起把项目做漂亮。
2017年，给自己定了一个目标，一是每月读2本书，把书中有价值的观点和方法，以读后感的形式写作输出，发在简书和公众号里，没有坚持下来。
主要原因，一是想读的书多，想一口气吃个大胖子。参加了两个读书会，然而因为时间和精力，并没有没本书都完整的细读，更没有写作输出了。
二是受一些微信公众号的诱惑影响，报了不少课程，分散精力，胡子眉毛一把抓。没有围绕核心目标，摒弃自己太多太贪的想法，虽然知道的知识信息不少，但并未转化为有效阅读，提升写作的能力。
今后，要把高效执行四原则应用到自己实现读书的目标中。
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