于国家而言，研究历史能够从历史的兴衰中吸取经验从中找寻出一条能够持续富强的道路；于个人而言，研读历史能够让我们发现一些伟人的独到之处，从他们身上总结出能够运用于现代的成功经验。我们都知道这个道理，但将历史阅读到这种能够为我所用的人是特别少见的，能够读懂并用大部分人都能够理解的文字阐释出来就更少之甚少。
现代管理学之父史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的七个习惯》大受欢迎，为他写推荐语的成功人士数不胜数，有世界管理大师吉姆·柯林斯、百事公司首席执行官卢英德、《安德的游戏》作者奥森·斯科特·卡德…为什么这本书如此受各行各业成功人士的欢迎？
其中一个原因就是这本书是史蒂芬·柯维他由观察历史落地实践最后总结出来特别受用的成功宝典。简单来说，这本书浓缩了当代成功人士普遍都拥有的七个原则。
从我们中国历史上立德、立言、立行的曾国藩、历经长征苦难最终创建中华人民共和国的毛主席到西方微软的创始人比尔盖茨、苹果的创始人乔布斯、投资股神沃伦·巴菲特…这些成功人士身上都不乏有史蒂芬·柯维提出的高效能人士的七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
这七个原则都不是互相独立、分散的，是能够形成一个体系的。这个体系被史蒂芬·柯维称为“成熟模式图”即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
依赖期以“你”为核心——你照顾我；你为我的得失成败负责。
处于依赖期的人最典型的特征是很容易说如果、不得不…一系列由外因控制的词语、而且极其容易受到环境的影响，比如阳光明媚时就能够好好工作而乌云密布则不想去工作、不能高效完成任务。
独立期以“我”为核心——我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。
互赖期以“我们”为核心——我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
在当今变化极快速的社会，如果你处于依赖期，那么你必定被社会淘汰；如果你处于独立期，那么你可能取不到卓越的成就；如果你处于互赖期，那么恭喜你离卓越不远了。
那么我们又应该如何从依赖期走向独立期再走向互赖期呢？这就需要我们培养这七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
接下来的几天，我将会跟大家分享这七个习惯具体的培养方法以及它们之间的一个关系。
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