近几日降温，住一楼的老人喜欢凑在一起，架起火炉，边烤火边聊天，似乎回归到从前的日子，可如今的娃不懂得火炉的危险，就在边上追逐打趣，老人的行动跟不上孩子灵巧的步伐，急得直冒冷汗。
老人抱怨带娃人的疏忽，带娃人说孩子碰壁了就懂，炉那么热他们不敢靠近，事实证明，大家都有惊无险。而我忽然想到了热炉效应，以及相应的惩处原则。
1、警告原则
热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。所以，作为领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告。
2、一致性原则
每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。
3、即时性原则
当你破到热炉时，立即就被灼伤。所以，惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便及时改正错误行为。
4、公平性原则
不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。不论是上司还是下属，只要触犯既定的规章制度，都要受到惩处，制度面前人人平等。
5、痛苦性原则
热炉是真的，灼伤也是真的。被热炉灼伤面前，王子即刻变为庶民，鲜花立马变成咸菜，现实决不跟你开玩笑！
很多理论来自现实，经验来自不停地挫败，但如果真的让孩子去试错，又于心不忍，这就是人与人不同的教育方式吧。
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