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论坛上有个妹子问我：内向的人适合做人力资源工作吗？在很多人眼中，人力资源是需要和人打交道的工作，似乎更适合外向的人。其实不是这样的，人力资源岗包括多个模块：招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等。除员工关系模块需要和员工打成一片外，其他招聘、培训、绩效、薪资四大模块都需要非常专业的知识和技能，内向的人会比外向的人做事更专注，在人资专业领域发展上内向的人也往往比外向的人走得更深远。
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今天公司的南南又收到客户的一面锦旗，锦旗上写得是“细致入微，宅心仁厚”。南南是一名销售人员，平时话不多。刚开始来公司的两个月一直都没有出业绩，勤奋的小伙子每天工作到凌晨下班，曾经也是一名抑郁症患者的他，深知心理亚健康人群的烦恼，他热心服务着每位客户，哪怕最终客户是否下单。终于在第三个月他的业绩出现了爆发，之后的每个月业绩都在稳定地增长。南南不善言辞，工作却非常用心，用自己真诚的服务赢取了客户的信任，谁说内向的人不适合做销售呢？
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内向的人一般都不喜欢群体活动，不喜欢应酬，因为他们会觉得很多人在一起的活动会使注意力涣散，个人内心实际得到会很少。他们喜欢安静有质量地独处，这会让他们有深入思考的时间，更关注自身的成长和发展。心理学中有一个重要的归因理论：一个人的行为原因会归结为外部环境因素或内部主观原因。内向的人会较多的探索自己的内心，做事往往会从内驱力出发，而外向的人会因为外部环境去做事。内部因素往往能让人变得更坚韧，更坚持，也更容易获得成功。
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内向绝对不是一个贬义词，内向的人可以胜任很多种工作，成为某个领域专家的概率比外向的人更高。所以刚毕业或工作不久的亲们，千万别因为这个性格而自卑，内向的人可以更清楚地认识自己，知道自己喜好和厌恶，尽早开始建立职业规划，朝着既定职业目标不断努力，就比同龄人更快到达成功的彼岸。
我为我也是内向的人感到自豪。
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