算税时，将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照过渡期政策的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于起征点5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，然后再查找适用税率及速算扣除数
一些新入职的员工要问了：入职不满12个月，年终奖该怎么算?
根据相关规定，雇员取得全年一次性奖金，不论雇员是否任职满一年，在计算个人所得税的方式都是一样的。假如一年当中有工作变动，需要从两家单位取得年终奖，那么另外一家单位的年终奖要并入当月工资计算个税。
税率越低，适用某一税率的范围越大，税负将越低。
个税综合所得税率表基本沿用现行的工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)，但扩大了3%、10%、20%三档税率级距，25%税率级距相应缩小，而30%、35%、45%这三档较高税率的级距跟七年之前一样，维持不变。
但要提醒大家的是，年终奖应纳税额还与当月工资水平，以及单位年终奖发放额度和方式有关，具体减税力度要因人而异。此外，全年一次性奖金计税方法，在一个纳税年度内只能享受一次。此前如果已享受过，过渡期间则不能再享受。
举个例子，昆明市民小黄在2018年12月取得年终奖2万元，当月取得扣除“三险一金”后工资为4000元。当月工资低于5000元，当月工资4000元与5000元的差额为1000元，可从全年一次性奖金中减除，根据(20000-1000)/12=1583，同时查看新税率表，得出适用税率为3%、速算扣除数为0。最终，计算出小吴年终奖应纳税额为：[20000-(5000-4000)]×3%-0=570元。
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