>> 是否招人喜欢与雇用某人帮助你发展业务没有什么关系。重要的问题在于“他们是否对你有所帮助”。
有用有帮助是人考虑发展关系的出发点。不是喜欢你才会联系你。这是一种工具主义。
>> 引人注意可以帮助你获得你需要的位置和权力。你应该为你想要的东西提出请求，并且在为自己构建权力之路时，不要太在乎别人怎么看你。但是，要获得和行使权力，就需要资源来奖励你的朋友和惩罚你的敌人，需要信息和门路来促进你在组织中的升迁。
这就是被讨厌的勇气。走自己的路。另外要构建自己的关系网。从而建立同盟，打击对手，并促进升迁。
>> 实际上在所有的组织中，只要你控制了资金和人员，就拥有了权力。
资金和人就是权力。所以在公司里，直线经理和产品经理最有权。
>> 权力和资源会带来更多的权力和资源。第一个含义是，你应该选择可以直接控制更多人员和更大预算的工作和职位。第二个含义是，你的权力在很大程度上源自于你所在的职位，以及那个职位带给你的对资源以及其他东西的控制力。
要么有权，要么有钱。正向循环。权力，控制人员，资金。权力可以更容易发挥作用。
>> 当你退休或离职之后，不再能控制大量的资源时，人们对你的关注和重视就会大大减少。
人走茶凉
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