最近我经历的一件事情，让我更加深刻的体会到了什么是“事在人为”，什么是” 不同的人产生不同的结果“（ Peolple make difference ）
事情是这样的：
最近我在帮忙安排一个跨国公司CEO的西南的访问行程。
一个地方政府级别很高的官员听说后就特别想和这位跨国公司的CEO有个见面的机会。于是找到我，希望我能帮忙安排。
我在和CEO 一起过了一遍行程安排后，很遗憾的发现确实已经安排的满满当当了，没有多余的空档时间留出来给到这个政府官员。
当我告知这个政府官员这个消息的时候，对方想了片刻立即说到：
“这样吧，让我们去机场接这位CEO吧，这样路上的1个小时的时间可以好好的利用，我们保证安全高效的把这个CEO 送到你们指定的下榻地址“
我听了后突然莫名的充满感动。我们大部分人遇到这个情况估计就放弃了，可能就是说等下次机会。
可是这个级别很高的政府官员却能放下身段，想到这样一个折中的方法，去完成他的任务，让人佩服。
而且后来这个CEO 告诉我， 对于去给他接机的政府官员印象很好，这样积极主动，永不放弃，创造条件去完成目标的人，让他很佩服，这在商业社会里是很难能可贵的精神。
并且在路上的1个小时的时间，这个地方官员很好的给CEO介绍了当地的投资环境和政策。
而这个CEO 也承诺两个月后他再来的时候，一定会去这个官员所在的城市去走访和座谈，看看投资机会。
这个事情让我产生思考：
我们在现在的经济形势下总是在说生意难做，目标很难完成，日子过不下去了。
但是你会发现，即使在同一个经济环境下，在同一个行业里，甚至在同一个公司里，总有人能够克服大环境的不好，克服小环境的不好，完成自己的目标和任务。
而有些人会把环境的不好当成自己达不成目标的借口，想着完成目标太难，索性就摆烂不去积极完成了。
你如果仔细观察这两种人的区别，你会发现那些总能完成目标的人大多都有以下几个特点：
（一）责任心很强
交给自己的任务，自己会尽全力去完成，想尽一切办法，利用一切资源去完成。
即使老板不在身边，即使老板没有反复叮嘱，也能非常有自驱力和担当的去做事情。
他们时刻想着的不是”为什么完不成“，而是”怎样才能完成“
（二）不太去抱怨
经济环境不好，要完成目标通常意味着需要付出比平时更多的努力，更多的时间和精力。这就意味着会比环境好的时候压力更大，承受的更多。
这个时候，能完成目标的人不太会去抱怨，而是会去分析经济原因对于生意的影响有多大，然后可以有什么办法或者从其他什么渠道去弥补这一部分的生意损失。
（三）寻求突破而不是放弃
在商业社会里，会遇到各种各样的问题和难题，但是一般来说都是办法比问题多。
当一个问题出现在你的面前时，当你熟悉的常规方法没法解决时，你是放弃还是多渠道，多角度去寻找突破口。
就像上面提到的那个官员，他完全可以选择放弃，但是他没有。他知道错过这次机会，就不知道要等到什么时侯。
每一次争取来的机会都会让你离成功更近一步。
确实我们会发现，在同一个岗位上， 在同一个资源下，在处理同一件事情上，不同的人会做出不同的结果。
我想每个老板都希望有一个能搞定事情的团队，能搞定事情的员工。
能搞定事情就是一种最大的竞争力和最大的稀缺性。
如果你是老板， 你能搞定事情，那么你的存在就会给员工莫大的信心。
因为他们知道， 有你在，公司就会在，无论经济好坏。你就是公司的精神图腾。
如果你是员工， 你能搞定事情，那么老板就会非常器重你，敢于把大项目交给你。因为他知道，有你在，事情就能成。
希望我的读者们，无论你自己是老板还是打工人，都能成为一个有担当，有责任心，能搞定事情的人。这些特质会帮你穿越周期，获得人生的确定性。
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