我喜欢研究人际关系，常常思考着各种各样的人人事事，每天都会有新的发现和新的感悟，以 下是我这周通过阅读、通过观察生活获得的新启发，分享给你。
一、你是否因为性格内向不擅长交际而苦恼？今天和你分享我们单位一位口碑极好、完全零差评男同事的特点：
1、学生时代绝对的三好学生，性格偏内向，滴酒不沾，饭桌上比较沉闷，不会开话题，也不擅长回应话题，比较拘谨，但私底下一对一交流话量正常，和熟人聊天话会比较多。
2、认真、细心，工作范围内的事情几乎都能做得很好。
3、很愿意帮助别人，不计较事。
所以，如果你不是那种性格开朗，很会搞事情的人，像他这样也挺好的，做到两点就够了，一为专业，二为乐于助人。
二、我观察到我们单位各个部门有这样一个普遍存在现象：忙的同事忙到无时间上厕所，闲的同事可以一个月下来啥事都没有。原因是部门领导但凡中意某个人，他就会凡事交给他去做，一为放心，二为全面培养他，那么剩下的人就会被动的无事可做。
我在想这两种人应该怎样做才能更好地利用时间，其实任何一方都有好处，就看你怎么看待。对于忙的那些人，我认为应该珍惜每一次锻炼机会，分清主次，抓住核心工作，尽全力做好，一点点积累经验，千万不要抱着消极的心态误解领导的用意，那就得不偿失了。即使他可能因为不喜欢你而让你多干活，你也不妨当成是在培养你，换种思维，海阔天空。
对于暂时被闲置的那些人，我认为心态上也要始终保持积极乐观，制定好计划，好好学习、细心观察，自己给自己布置工作，例如可以每天写写单位工作小结，即使你不参与你也能知道每个部门都做了些什么。充分利用这段时间充实自己，多学一些技能，如：Excel、拍照、写材料等。
在体制内，心态真的很重要，被重用或被闲置都可能发生在每个人身上，坚持不断成长的原则，为自己忙活，无论别人想不想培养你，你都要下定决心培养好自己，你真的优秀了，机会自然会来临。
三、生气的时候别着急发飙。
当你从c领导那里听出了a同事说了你的不是（领导可能不直说，但你听明白了，不过a只是嫌疑人，也可能是其他人说的），不要着急找a同事对峙，经验告诉我，生气的时候脑子是乱的。先回来，在本子上梳理一下，我找a的目的是什么？我要怎么样表达才能做到：如果不是a说的，那么我的问话也没有得罪他；如果是他说的，那我的话会对他有警示作用，让他下次不敢轻易乱来。理清思路，控制情绪，让脑子比嘴巴先行，带着目的去说比光去发泄情绪要更有效，也不容易让你事后后悔。
四、内向好还是外向好？
各有各的好。内向羡慕外向的落落大方、总能侃侃而谈，外向则羡慕内向的安静沉稳、留得住话、不易招人记恨。
其实无论内向、外向，只要你努力在自己的领域做得很好，让自己越来越自信，你就能释放出独特的光芒。
内向不是缺点，不自信才是。内向而又努力的人往往是非常有力量的。
五、这段时间有幸和一个很优秀的秘书小姐姐共事，我从她身上看到了很多闪光点：
1、知识面特广，能力超群。业务能力很强，做事效率很高，还懂得很多科学文化知识和技能，例如制作小视频、拍照等都特棒。
2、修养很高。谦虚谨慎，一点都不骄横，对每一位领导都特别尊敬，可以说她尊重每一个人，无论能力高低、身份尊卑。
3、沉着冷静。电话一个接一个，她也总能微笑接听，快速记下内容，一件事一件事从容处理。最让我感动的是，她答应群众的事，总能放心里。
4、庄重而又幽默风趣。落落大方，说话很有趣，能消除别人的紧张感，给人以如沐春风的感觉。
和她共事非常舒服。
以上五点是我这周的部分思考内容，阅读、日常的生活和工作以及遇到的一些难题都给了我思考的素材和答案，感恩生活、感恩平凡的每一天，我很幸福，希望你也是。
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