我们曾经在伯招聘论坛上科普过关于工签的小知识：要去海外工作，你必须知道的工签小知识都在这里，今天就有了实例。近日有一名小伙伴（半边之人）爆料说Makati pbcom某公司扣押了他的护照，直至他旅游签过期了，仍未办理SWP，更别说9G了。年后求职的人比较多，希望小伙伴们能引以为戒，注意辨别黑公司。
爆料者亲述
不管是不是在找工作的都留心下，自己不找的给身边朋友提个醒也好。
这家公司的运营环境什么的就不提了，故事从12月31号离职那天说起——
因为仍在试用期，我是提前一个星期提交离职的，31号算作最后一天。
31号当天我去办公室找人事拿护照，人事和行政就支支吾吾的，让我去小会议室谈，护照到手，我一看，惊了，旅游签过期了！没错，是旅游签过期了！！！我都做好了赔付临时工签的准备。
我是10月8号续签旅游签，12月8号到期。10月23号进这家公司，现在已经是12月31号。也就是说，公司拿着我的护照近两个月，一直到过期，没有任何操作！
神一样的公司，你们没钱帮我们续签的话，起码打个招呼，我们自己续就是了，没临时工签不说，连旅游签都拖过期了。
此外，人事还一副理直气壮、大义凌然的模样告诉我，离职的最后一个月工资要晚几个月结。你没看错，是晚几个月结。我瞬间有种包工程拖材料钱的感觉——楼建起来再给你钱、楼卖了再给你钱、等二期开了再给你钱、等老婆生了再给你钱。更让我大开眼界的是，该公司不满一个月的工资计算方式是：工资÷当月天数×上班天数。后来我去要房补时，人事还为这事澄（狡）清（辩）过，说不是这样的，我就现场给她算了下（无话可说），她又说（垂死挣扎），工资不对要跟她反映，这样曝光多不好怎么怎么。。。
有些人懒得算，我打比方。
比如9000工资吗，你要是2号入职少一天，常人思维计算
9000➗30*（30-1）=8700
按他家计算是
9000➗30*（30-1-5天月假）=7500
不用多说了吧！
其实这个事情是1月份的纠葛了，原来在博牛发过帖子，在他家吃过亏跟帖爆料的小伙伴很多，帖子算是有点热度，然后人事立马就联系我，承诺会在一月跟公司同事工资一起发。我就把帖子关了。现在看来，都是一堆空话。
然后就是过年了，人事都回去欢欢喜喜过大年，据说2月1号公司陆陆续续给员工发工资。公司还开了年会，抽奖也是有电脑有手机。今天听说老板过生日，又去哪里哪里嗨了。
分析：1. 公司没钱，打肿脸充胖子，12月份工资，都是网站下来点钱 发几个，一天发几个。（这个是主流说法）2. 公司有钱，就是这个做事风格，能赖掉的就赖，赖不掉的就拖，能拖一天高兴一天，实在拖不了再说。
我倒现在也没搞清是底下人给老板使坏，还是老板发的话不结。因为有听说老板发过话让给结了；还有消息传公司几个部门老大想搞老板，因为总是欠钱什么的。
综上所述，不管哪种原因，你敢去么？
网友评论
fengding：正常计算工资方式：你应得工资=（总工资÷应该工作的天数）×你工作了的天数。例如你2号入职，每个月休息8天，当月30天，月薪2万，工资应该是：20000÷（30-8）×（30-8-1）
494037917：就一句，老板是不是福建的？
情感废帝：这个问题相当好，我也想知道，老板是不是福建人？
流氓小子：这句话也正是我想问的。
夜场果盘杀手：福建老板大方得很好吗？
bluebeard：阿东，广西柳州人。欠一两个月还算好的，欠五六七个月的大有人在，公司产品不赚钱，老板又爱du，所以。。。
andrew1234：那还不如去王炸地区，都比这里强的感觉。
xinmiao888：请曝光公司的名字，让大家擦亮眼睛！
培训讲师WE：还有这么坑的公司吗？
flbxiaoqiang：我怀疑你们公司的人事行政部门都是废柴，签证不会续，工资算法更不屑吐槽，就算要坑钱，起码工资要算对吧。
菲律宾大才子：而且还是在PBCOM的公司。
据爆料人证实，此无良黑公司就是pbcom 10楼的东顺。其表示若两天内仍不见公司相关人士出面处理此事，将进一步爆料并出示相关证明。直至截稿为止，仍未见公司相关人士出面处理此事。伯招聘也会继续跟进此事的后续。
对于此事，伯招聘提点小建议。
关于旅游签过期问题：旅游签过期仍可以延签的，但是需要先交罚款。如果延签超过半年以上，离境时需要到移民局办理ECC（离境清单），否则移民局不会让你离境的。
关于工签办理问题：在菲律宾持有工签才算是合法办公，否则会被移民局逮捕，轻则罚款，重则遣返。一般大家过去菲律宾拿的是旅游签，入职时公司会办理SWP（临时工签），等转正了再办理9G工签。
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