今天的主题有点老生长谈。
作为一枚勤勉工作15年+的老职工，工作于我，就像鱼和水，爱恨交织、紧密而深刻。
谈不上事业有成，但我足够脚踏实地、兢兢业业，专注于一个领域认真积累，收获颇丰。今天就来说说如何提升工作效率使自己变成高手？有哪些值得参考的方法？
第一条-学习、练习、复盘、实践。
“活到老，学到老!" 这句老话是有道理的！我经常会在心里念叨它，并默默惊叹它的真理性！如果换成新词，就是做一位终身学习者。尤其是工作的最初几年，大量的主动学习、积累，是迫切需要的。职场上的学习，是一个特别的词汇，它不是死记硬背、照搬照抄，还包括观察、思考、记录、练习、尝试、比较、运用、复盘、内化、实践等一系列动作。这过程中姿势要恳切，态度要真诚，不急不燥，坚持到底。就像那句话说的，“你只管努力，其它的留给时间。”当有一天，你的知识已沉淀得足够多，你的技能已操练得足够强，那些收益会自动转化为你的才干，而这份才干则会让你提升能力、拥有自信、不惧跳槽。而且这个时候，你必定已深刻体会到了学习的好处，从而保持住终身学习的习惯和能力，并把它们强化为一种自发的内驱力，促使你不断进步。
第二条-跟随优秀者
“千里马常有，而伯乐难觅”。如果在职场中遇到了一位好领导，那么，恭喜你！请尊敬他、信任他、跟随他。一位好上级，可以同时扮演多个角色：老师、教练、长辈、朋友、偶像。。。。。。一个优秀的领导，可以为您带来职业上的引领与指导，催发正面激励的作用，这种作用的影响度甚至是一辈子。然而，虽然跟对人很重要，但并不是每个人都有这样的机会，能够遇到优秀的领导者。
假如遇不到，又该如何自处呢？每一份行业、职业或专业都有自己的圈子和共通性，细细寻找、去发现属于它或相关的圈子，加入它，融入它，能够帮助你快速找到组织，从而获得更广阔的视野。与圈子里的“职友”抱团成长，积极参与各种平台活动、竞赛，不仅是扩大行业人脉的一种有效渠道，也是建立自信与影响力的好方法。
同时，还可以找到一位对标人物，锁定那些在圈子里成绩突出、表现卓越的人，主动去关注或结识对方，探索他身上的闪光点、职业路径、研究方向等，也就是”拿来主义“。虽然每个人的成功都有其特殊的背景与机遇，我们不一定能够复制。但当你还处于迷茫不清、方向不明的混沌状态时，迅速找到一位对标人物，复制他、学习他、跟随他，把他的职业目标当成你的发展目标，然后坚定地走下去，这是一种能让你获得职业成长安全感的手段。或许，走着走着，即使在相同的轨迹上，你也会开出颜色不一样的烟火。
第三条-建立与培养个人职业素养
我们经常听到智商、情商，其实还有一个职商，也称之为职业素养。职业素养是一个人职业生涯成败的重要因素之一。
人生如树，播种、灌溉、剪枝、除虫、扶正才能长成参天大树，成为有用之材。如果把一个人的职业生涯比作一棵大树，形象气质、知识学历、能力经验则是枝干、叶子和果实，而价值观与职业素养则是根茎与树干，它是潜移默化的一种内在精神，能够滋养大树的生长。工作中需要知识，但更需要智慧，智慧的来源就是素养。缺少良好的职业素养，就无法帮助你建立良好的口碑与人气。
古老的”冰山理论“早就告诉我们：水面下的部分，是那些隐性地不容易发现的人的特质，包括动机、个性、态度、责任心等，这些才是决定人的行为的关键因素。如今，许多企业在人才招聘与内部评价中，都会通过冰山模型来进一步扩展和鉴别优秀者和普通者，并采用有效地方式激发员工的内在价值观，而职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，就是通常人们看不见的、隐性的职业素养。
那么，到底哪些是良好的职业素养呢？
1.敬业精神及合作的态度，表现为：负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人的。
2.适应能力。表现为：对待压力不回避，以积极态度去疏导、去化解，并将压力转化为动力。
3.时间管理能力。表现为：目标性、计划性、自动自发、执行力强。
4.责任感。表现为：不抛弃、不放弃、不推脱、不掩饰，愿意啃硬骨头。
5.忠诚度。表现为：诚挚、用心、坚守、大局观。
6.善良与同理心。表现为：心怀善意、正面态度、乐观友善、站在对方的角度考虑问题。
总之，成为职业高手没有捷径，学会主动走出自己的舒适区，不惧挑战，砥砺前行，才能成就自己。
作者：桂子荷
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