在现实的公司工作中,员工经常工作经常被干扰,使得注意力、工作重心无法集中在关键活动上,往往成为了时间的囚徒。
作为一个领导,应该尽量避免这种情况的发生,要想方设法帮助员工排除障碍。要有意识的想,让员工集中精力在关键活动上是我们的责任,并及时给员工反馈信息。要让员工看见成果,我们也及时给予赞扬和肯定,而非往自己身上邀功。
昨天刘院分享了“在成为领导之前,你的成功完全取决于你个人的成长与进步,而做了领导之后,你的成功就在于培养别人成长”,听后受益良多。作为一个领导者,衡量成功的最佳方法是让你周围的人具备卓越的能力,然后看着他们成长和成功。这就是为什么我们需要与我们的团队保持清晰一致的原因——给人们机会,让他们有机会承担风险和责任并取得优异成绩。
过去理解的不透彻,以为“员工有效是他的事情,反正我不管,我只要结果,干的不好是他的事情”。简书分享中 刘院的学习心得,让我豁然贯通。
经常让员工忙;让他到处救火;引导员工“简单、听话、照着做”;给他们讲“我是企业一块砖,哪里需要哪里搬”;布置一些临时性安排的工作,对员工绩效标准没有认真界定。这也会影响员工的工作士气。
反之,如果上司很忙,也会打击员工士气。最打击士气的莫过于上司忙得像无头苍蝇,却让员工闲得没事干。
作为一个管理者,要坚决避免这样的情况发生。那么我们就要做到。
1.帮助员工分析工作重点,集中精力完成关键活动,产生工作成果。
2.认真地与下属讨论工作:我们的任务是什么?我们的关键活动是什么?为了更好地完成任务,我们应该把精力集中在哪里?
3.学会询问下属:“在您的工作中,有哪些障碍是妨碍你完成任务的?在您的工作中,希望我怎样协助您?”
结合这些问题,找到相应的答案,就能够做到为员工工作排除障碍,并提高员工辅导的准确率。
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