学习打卡记录（111）
EAP，直译为员工帮助计划，是企业为员工设置提供的福利和支持项目，旨在帮助员工和其家庭成员解决各种心理和行为问题，提高员工在企业中的绩效，进而实现企业的业绩目标。
EAP起始于上世纪50年代，最初的服务对象是二战老兵，是为了帮助企业解决员工酗酒等不良行为问题。70年代美国洛杉矶成立了EAP专业组织，即国际EAP协会的前身。80年代，EAP组织建立CEAP（EAP认证咨询师），使EAP咨询师成为一种职业。
近年来，随着经济全球化的发展，企业规模不断扩大，跨国企业越来越多，企业人员的流动性增加，企业管理者对EAP的态度越来越积极。同时，EAP在一些政府部门、军队也得到了广泛的应用，使EAP进一步得到规范发展和传播。
1997年，三星集团邀请中国心理专家为其内部员工进行心理培训，EAP服务在中国开始发展起来。2014年，中宣部《思想政治工作研究》杂志、人民网等媒体刊发文章《EAP时代，你准备好了吗？》。作者李不言提出，继农业文明、工业文明之后，中国社会已经全面迎来了EAP时代。
以上内容是我在网上查询获得。可以看到，作者对EAP服务在国内的发展持很乐观的态度。我个人觉得，现实情况可能还没有到这么乐观的程度。我知道EAP服也不过是近几年的事，由此推测我周围那些不学心理学的人，知道EAP的就更少了。就像国内的心理咨询服务行业一样，国人对行业的了解和认识还远远不够，对心理健康问题的重视程度也还差得很远，还需要走很长的路。可以说“前途是光明的，道路是曲折的”。
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