很多人入职的时候可能不太关注offer和合同，这里我要说个我自身被坑的例子，血与泪的教训，希望大家引以为戒！
本人2016年2月入职无锡华讯方舟科技有限公司，从事软件发开工作，当时跟人事谈好薪资及十三薪和各种福利问题，后来人事让我去入职，但是不肯给我发offer，由于是朋友拉我过去的，我也就没有太在意这个事情，当时谈好条件是全额交纳社保和公积金，后来到了7月份，我的社保和公积金交纳基数给我降到了5000，公司不给任何说法，一直拖了好几个月，一直再说会给大家一个满意的答复。结果到了年底，一直没有给出答复，能拖就拖（这段时间无锡华讯方舟发生了很大的动荡，工资都拖欠好几个月），然后我萌生了退意，但是为了13薪，决定过完年再走。
接下来就是事情的重点了，农历年前，公司以各种理由搪塞，不发13薪，最后大家通过努力，无锡华讯方舟妥协，但是只肯发半个月，另外一半到2017年6月前发放，当时有很多同事都准备离职了，但是无锡华讯方舟承诺这另外一半的薪资一定会发给大家。
就在6月16日，公司将在职人员的一半薪资发放了，离职人员的一直不给，找他要就推脱说：要等公司统一答复。就在6月23日，我们忍无可忍，下最后通牒，如果下周在不发，我们直接去劳动仲裁，结果不出两小时，大部分离职人员的薪资都已到账，唯独我和另外一个同事没有收到。
问题就出在这里，找人事问，先是告诉我们是因为不满一年，所以直接取消了，然后又说是因为offer上没有写明13薪，最后告诉我们说入职的时候没有薪资审批表，所以另一半就不发了。我也咨询了相关法律人士，这种情况公司确实有权不发，所以打官司也很难要到。恶心的公司就想已这种形式赖掉我和另外一个同事总计不到1万块钱的薪水。我们目前在寻求各方帮助，即使拿不到钱，也要出一口恶气！
所以小伙伴们，入职的时候一定要注意，入职前offer上要写明薪资状况，入职时签订合同要把各种福利待遇写明，遇到好一点的公司还要，要是遇到向无锡华讯方舟的公司，你就要倒霉了！！！切记切记！！offer很重要！
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