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大学时认识一个朋友A，计算机专业。除了上课，剩下的时间几乎都泡在了游戏上。游戏骨灰级玩家，手速过人。据他舍友说，他平时不看书，只有在考前几天才会看书。对一般人而言听课还听不懂的程序知识，他翻翻书就能弄明白。
神一样的存在。就是这样一个眼前只有电脑，脑袋也像电脑的A，毕业后进了暴雪娱乐。
游戏玩得好的程序猿都进了游戏公司。好俗的套路，但前程让人垂涎。
为什么他可以而你不可以，说白了是你的学习能力不够。打个比方：如果他的学习能力在大学水平，可能你的尚且处于小学水平。
而学习能力的差距导致的能力相对不足于你而言可能是个致命伤。
大学如此，职场如是。
那么，人在职场的你如何提高学习能力？
1、留心是你提高学习能力的姿态
这点对刚踏入职场的小白尤为重要。刚完成从学生到职业人的身份转变，对身边的一切人事都不熟悉的你，经常会遇到一些问题难以解决。
B读大学时爱摄影，也因此培养了爱观察周围事物的习惯。毕业后入职一家咨询公司，担任咨询助理。助理的常规工作其实也是打杂，整理资料，收发文件，联系客户，当然也包括端茶递水。这些工作换一个人也能干。
有一次，上司急需一份咨询项目的方案，而负责项目的两位老员工近期都休了。还有紧急文件要处理的上司找到了B：“你试着完成这份方案的初稿，相关的资料在邮件中一起发给了你。”接到任务的B有点懵，毕竟是自己陌生的任务。
那天B加班读资料，研究前辈的方案，琢磨着方案的撰写。晚上10点一份完整的咨询项目方案静静地躺在上司的邮箱中。
看完方案的上司喜形于色，对一个职场新人可以做出一份高水平方案深感意外。“能力不错！”从不夸人的上司对B刮目相看。B释怀地笑笑。
原来B在完成上司分配任务的同时，对身边老员工的言谈，工作方式也颇为上心。为什么选择留意这点？职场中，身边的前辈不会直接传授实用的工作技能，但这恰巧是我们需要学习和掌握的。如果平时不留心，可能突然需要调用（快速学习）这部分技能时，你会显得手足无措。
除此，从老员工的言谈中，可以了解到公司的运作，有助于职场小白快速融入公司，真正成为公司的一份子。
处处留心皆学问，比别人知道得多，自然能获得更多机会，从而增强自己的学习能力。这是一个良性循环。
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2、思考的过程决定你学到了多少
有句话说得很好：“带来认知差距的不是信息本身，而是重新组合解读的思维、方法和视角。”
曾经有人做过这样一个调查：对比考上清华和考上普通大学的学生，发现他们的书单是一样的，但学生们的读书方法不一样。
比如读王小波的《沉默的大多数》中的一句话：“口沫飞溅，对别人大做价值评判，层次很低。”后者可能一读而过了，入眼不入心。但前者读这句话也许需要好几分钟，他们不是浏览式的阅读，而是会想“这句话可以对应何者，作者为何提出这种观点，自己是否认可这种观点，观点在现实中是否经得起推敲”等等问题。
而经过这一番深度思考，从一句话中，前者所获自然比后者多。至少，在未来的演讲、言谈中，提到相关点，前者可以立刻想到这句话，并且做出引用，显得妙语连珠。旁人也会因此肯定你的学习能力。其中的关键点在于，思考是一个让你把碎片化的信息有效重组，形成自己的体系的过程。再次需要进行学习，或者是提取信息时，就变得快速容易了。
如果用一句话总结思考对学习能力提高的本质，那就是：信息的吸收是自我解读和记忆联想的过程，其目的应该指向快速的创造性输出。
职场上的你对于每一个工作任务都应该认真思考，并且总结。无论是阅读前辈的方案，还是参加一场会议，多思考，多分析，尽可能多的吸取经验和知识。
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3、规划时间和学习内容让你不再盲目
为了提升职场上的自己，职场中应该学习什么，职场外又应该学习什么？对这个问题的答案模糊不清者，学习能力必然不高。
C是刚入职的文案妹纸，平常主要工作是负责撰写公众号推文，在微博等社交网络平台发文。做过几次插图设计，但由于PS尚且处于基础水平，出的图几乎都被淘汰了。
C目前很迷茫，因为精力有限，她不清楚自己是应该学习与工作有关的技能，还是学习对将来有用，但目前相关性不大的技能。
相信这也是许多职场新人的疑惑。在此，我给出如下建议：
如果你对这份工作怀有热情或者这份工作于你而言是重要的，那么，用紧急-实用模型去解决以上问题。也就是说，应该选择学习相关性的技能，首先着眼于提高目前的工作技能。
如果你不属于前者，那么，我认为可以在不同的时间选择学习不同的内容。职场上，高效率学习相关性技能；职场外，利用碎片化时间，掌握一些额外的知识技能。研究证明，不同类型的知识穿插学习，效率会比一直死磕同类知识要高。
那么，在选择的完成和规划的指引下，一切都会有序进行。
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人在职场，差距就是从学习能力上拉开的。良好的学习能力可以成就一个优秀的职场人。优秀的职场人会懂得，不说无谓话，只做有用事。职场小白，加油吧！
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