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身边总有频繁换工作的人。每每问起他原因，不外乎“别提了，我们领导就是个sb”、“工资挺低，事儿还不少”云云。其中也有不少人已经工作两年以上了，可是职场这点事还是没能参透。
《欢乐颂》里的邱莹莹，当众揭发白主管做假账、手脚不干净，被人事部暂停工作。几个女孩在讨论下一步事态将会如何发展时，理性智慧的安迪和资深HR樊胜美认为，她会被戴上窝藏包庇，不懂规矩，爱惹麻烦的帽子，再加之工作做的一般，跟部门经理关系不好，在部门内部是一个可有可无的非骨干员工，所以，莹莹应该抓紧找工作，公司很可能不会留她了。好朋友关雎尔说：“可是莹莹跟其他同事的关系都非常好啊，如果大家一起挽留她呢？”随即便自己否定自己，“那也没用啊，都是些可有可无......"
问题就出在这四个字上----可有可无。
为什么你会觉得你领导是个sb？原因可能是这样：你领导让你做的工作在你看来可能是不必要的、重复的或者是麻烦的，总之就是不对的。因为你不爱做，所以可能工作成果一般或者并不好，然后就会招来责备或者批评，甚至是返工加班，然后你状态更不好，领导看见你就更加横眉冷目。至此，你对他来说，就已经变成一个可有可无的人了，甚至有还不如没有。所以最终不是你干掉他，就是他炒了你。
又是为什么你会觉得公司“工资不高，事儿还不少”？工资这个事不多说，高与低只是相对而言，对比同行业的水平看本公司的工资水平，对比同部门看自己的工资水平。当然，公司内部，薪资通常是保密的。
“事儿还不少”这个说法就值得斟酌了。是公司所有人的工作都满满的吗？如果是，观察公司的业绩和你的福利标准，相信二者都会是中上等，自己思考，是想要高强度工作匹配高薪资，还是乐得清闲情愿低工资。如果不是，只有你工作看起来多的话，请自查工作方法和工作效率，找到问题，你能在这生存下去；找不到，那么显然，在你领导看来你并不适合这个岗位，然后，他就会开始担心，你会拖整个部门的后腿，你会传递负能量。当他有这个想法的时候，你，在他看来就可有可无了。
因为可有可无，他可能不会顾及你的情绪，可有可无的你，可能还不如一个“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。因为弃个鸡肋他还会觉得“可惜”......
要想改变自己在公司的尴尬位置，唯一的渠道就是让自己变成部门内部、公司内部“不可或缺”的一部分。如何变成不可或缺的一部分？三到：手到、眼到、心到。
手到：不要懒，做好自己的本职工作，卓越出色地完成自己的本职工作；
眼到：注意观察，看公司缺什么。如果缺一个项目主管，提升自己，你可以试试；如果领导问你会不会泡茶，而你不会的话，今天回家立刻去学；
心到：既来之则安之，请全身心投入。找到一份工作就像找到一个男/女朋友，你的Ta能允许你还对其他异性抱有幻想吗？请换位思考。
愿在远方为梦想打拼的人，一切如意~
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