调用关系优势，成人达己
为什么和一些人相处起来就是很轻松，很自在？
他们在的时候你不觉得有什么特别，但是，他们不在的时候，你总觉得缺点什么。
这些人往往善于建立关系。
拥有“关系建立”优势的人：在助人工作、知识性的工作有比较大的优势，比如老师、HR、心理咨询师。
优点：在意关系，善于维护关系。他们往往是非常好的支持者。
动力：良好的关系（在一起）。
盲点：因人废事，委曲求全。在意关系的内驱力，总觉得关系处理得不好。
如何让这类人意识到自己的价值，问一个问题：
1）在工作或生活的场景中，有哪些时候，是你不在的？
2）当你在这个空间的时候，有什么事情会变得更糟？
这两个问题，可以让这类人自己不在时，意识到自己在时的价值。
如何解决盲点：需要学会表达自己的情绪和需求，而不是一味地满足对方的需求。
“建立关系”才干：
1、包容。让不同的人融入。
2、适应。接纳不同的跟随。
3、和谐。分歧中寻找公式。
4、体谅：关照他人的感受。
5、积极：为环境注入活力。
6、个别：识别差异和才能。
7、伯乐：发展他人的潜能。
8、交往：让关系持续深入。
9、关联：凝聚和感召众人。
组合：
包容+适应：接纳和尊重不同的人，让人感受到你的允许，你会吸引到更多的人来到你的身边。
和谐、体谅、积极：在关系中创造一种积极，可被接受的氛围，增加粘度。
伯乐+个别：人才发展的高手，总能识别别人的才能。并愿意给人机会。
交往+关联：让关系变得深入有粘度，甚至有共鸣，甚于把大家凝聚在一起。
“关系建立”才干的确实，如何培养？
原则：回到目标，另辟蹊径回应关系问题。——也就是解决跟目标有关的问题，而不是解决关系问题。
1、你们之间遇到了什么问题？
2、真正让你感到痛苦的是什么？
3、你想要达成的结果是什么？
4、怎么调用突出才干，达成目标？
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