现在有很多这样的情况，两个朋友合伙开店。
其中A会烤串，B不会烤。
然后，A就说自己“技术入股”，B则拿现金开店，两人五五分账。
个人以为如此“技术入股”的计算方式还有待商榷。
技术入股，是把技术作价，交换股份。交换后技术归合伙企业所有。
而上边的案例里边，A的“技术”是烤串，是长在A的身上的，如果A离开了，技术也就离开了，一直没有归合伙企业所有。所以这种情况当做技术入股不合适。对于此类情况，A只是在门店经营过程中，承担了一部分技术性工作，给A一个合理的技术人员的工资比较合适。
还没有钱请烧烤师，怎么破？
开店之初，资金紧张，这种免费技术还是有需求的，但计算方式应该严谨些。
例如：
开店需要资金10万元，初始股份为100股，每股1000元。
当时烧烤师的月薪水平为4000元/月。
经营者B应该每个月支付给烧烤师A，4000元工资。
如果没有资金支付这笔工资费用，烧烤师A义务工作。
按照等价交换原则，每个月应从经营者B的股份中转让给烧烤师A 4股股份。
如此直到可以支付烧烤师A工资为止。
注意：此时，烧烤师A已经兼有投资人身份了，即使他离职了，也要按照当初设定好的退出原则，收购他的股份。否则，投资人可以一直享有企业的分工权。
--小问题--
配方算不算技术呢？
配方算是一门研究成果，是一种无形资产。从这方面来讲，配方的确可以作价入股，但交换股份后，配方需要归门店所有，即必须向门店经营者公开配方，如果一直是“秘方”只有一个人知道的那种，就算了吧，理由同上，因为门店从没拥有过这套“配方”。
-未完待续-
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