技术入股

齐帆齐微课年度进阶营第327篇（字数1880），累计字数521800。

公司技术部的罗强月薪10000，要跳槽，说其他公司邀请他技术入股。经理说你又不是行业大牛，凭什么让你入股？罗强说不要阻拦他美好的前程。结果没过多久，罗强就后悔了，然而经理的一个举动，却让罗强十分感激。

罗强是技术部的骨干，今年35岁。前一阵向公司递交了辞职报告，经理张佳问干的好好的，干嘛要辞职？因为罗强的月薪也达到了接近公司中层的水准，月薪1万以上，年底还有年终奖以及每月的交通和餐费补贴。

罗强表示前些日子接触了一个朋友，也在本地开公司，承诺让他让他技术入股，薪资也比现在的要好。

经理关心的问，这个公司我没有听说过，但是你又不是行业的大牛，凭什么让你技术入股呢？

罗强有点不高兴说，你们就是眼红我到别的公司占股份，请你快签字，不要阻挡我美好的前途。

经理继续劝他，你还是再考虑一下，我总觉得这里边有什么不对劲的地方。

罗强很坚持自己的想法，说不用考虑了，我一定要奔着更美好的地方去发展，我也不想一辈子打工。

经理看罗强这么坚持，也只得给他签字。

罗强离职后兴高采烈的来到了新公司，新公司的老板姓赵，之前罗强叫他赵哥，结果刚一见面，赵哥却严厉的说，这是公司，以后叫我赵总。

然后赵总继续说，因为你是即将技术入股的人，所以薪资待遇就不能这么高，每月5000块，坚持一段时间，公司自然会把股份给你。

罗强不情愿的问，之前不是说好了公司给我技术入股，然后薪资比我之前的工资还高吗？我之前每个月1万多呢。

赵总劝他不要把眼光放的那么狭窄，如果你得到公司的股份，未来公司的分红可是比公司要多很多的，不要局限于眼前的这个月薪。

罗强想了想也确实是这么个道理，就答应了下来，结果仅仅工作了一个月，他就发现这个公司的业务量并不大，而且经常免费使用他这个劳动力，每月只有5000块，其他补助什么都没有，一个月仅仅休息了一天。

强罗有点承受不住了，就去找赵总，赵总说不是告诉过你入股的事以后再说吗？罗强说以后是什么时间，你总得给我一个时段，赵总不高兴的冲他喊道，你如果不想干你就走，这个行业不是你说了算的。

罗强一激动，又从赵总的公司离职了，结果他先后面试了几个公司，但在面对入职公司对之前所在公司的询问时，赵总却把罗强描绘的一无是处，导致罗强最近的面试很不顺利。

今天早上，罗强接到了一个猎头的电话，通知他去一个公司面试，因为之前投了很多简历，所以罗强也没多想，心想可能又得以失败告终。

果然，在对方提到去上一个公司问询时，罗强又失望了，因为赵总肯定不会说他的好话。

但这次，罗强却听到了不一样的话：经我们了解，你在上一个公司业务能力很强，我们打算聘你为技术部副主管，月薪1.5万，你考虑一下。

这时，张佳从里面的办公室走了出来，跟对方经理说：你看，我推荐的人没错吧。

罗强有些不知所措，随着对方经理的介绍，他明白了，这些都是经理张佳推动的，否则，那个赵总，怎么可能为他说好话呢。

罗强红了脸，不好意思说话，张佳说，我早看出这个事情不对，那个赵总就是想把你当少花钱的劳动力，用入股的事情吸引你，但你是主动离职，不太好回来，所以我就找到猎头，推荐你到我朋友的公司，我做推荐人，毕竟，你的技术能力，我还是比较认可的。

第一，频繁跳槽对职场人有哪些影响？

1、给HR带来不好的印象

频繁换岗位对行业及自身认识不足，工作能力也没有全面发展，HR会认为过短的工作经历不能被称之为经验，然后判断高频率的跳槽是因为抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任。

2、个人发现路线不清晰

心理学上有一个“不值得定律”，即人们认为不值得做的事情，就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作，就算面对了也无法提起热情。

因此，求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作，从而打乱职业规划，使个人发展路线模糊。

3、沉没成本不断增加

跳槽意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让沉没成本持续增加，对求职者来说若不及时止损，将会损失更大。

第二，如何高效跳槽才更有利于职场发展

1、紧跟职业规划跳槽

跳槽前做好职业规划非常重要，它除了能纵向指导职业梯度，也能横向稳定求职，需要耐心去迈出正确的第一步，而不是继续错误的上一步。

2、把职业期许从收入向成就感转变

许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏，同时认为薪酬价格等同于个人价值。所以，个人价值决定了薪资收入。

3、拓宽能力边界

查理·芒格说：“光靠已有的知识，我们在生活里走不了多远。”学习，从来都是性价比最高的投资。

在华为，有个学习法则叫“721法则”，即70%的能力提升来自实践，20%来自导师帮助，10%来自课堂学习，执行该法则的现象在华为随处可见。