昨天有一位曾经的学员在微信上给我留言，说他在某一家会计师事务所当实习生。他说，在内资所里面算比较好的了吧，然后表现还行，主任也都比较喜欢我，问过我两次想不想留下来。虽然做的很累，但是看到前辈们收入还行，就有一点点心动，但是这样的工作并不是自己特别喜欢的，就觉得特别纠结，不知道自己接下来又该找什么样的工作。然后我就问他，那你想做什么工作啊？想在哪里工作啊？他说，我想做有趣的工作，我觉得跟财务有关的都很无趣，然后他自己总结纠结的原因就是：阅历太少，目标不明确。那我就来谈谈工作这事吧~
其实我们现在有些事啊很耐人寻味，比如说有个概念叫“好工作”。最近几年“好工作”的字眼越来越没有固定的含义，在我们现在的社会，几乎所有人都要直面它，还有没有好工作了？去哪里找好工作？在上个世纪，好工作很明确，铁饭碗就是形象的职称，上到公务员，下到国企工人，都是好工作的拥有者，当然，在90年代初的时候，出现了一批“下岗潮”，在我们国家不叫失业，叫下岗。改革开放之后，伴随着一个叫“下海潮”，好工作更为明显地跟财富挂钩了，那只要你有能力，又肯干，你就可以挣到钱，那这份工作的价值就会被认可。
现在，在我们这个年代，好工作频繁地在体制内外不断地切换，有的时候好像体制内好，有的时候又觉得体制外好。随着这几年国企改革力度的加大，不少事业单位转成了企业，编制名额转成了合同用工，铁饭碗变得越来越少，那么与此相对的市场的活力吸引了很多的公务员主动下海，去大江大浪里面一显身手。逐利的商人不再只有财富，而且更加有地位。
有人说，教师，医生等这些工作都是好工作，其实民营企业家也同样算是好工作。因此，人们开始重新认识到一份好工作它所带来的财富，荣誉不是单纯的依赖于体制内的光环，更是自我拼搏，不断奋斗所争取来的结果。好工作开始体现在国内外人才的切换上。过去，好工作都在国外，留洋的人才逆差很大，现在越来越多的留学生选择海归，咱们国内有越来越多的岗位提供给这些留学生们。一方面，这些岗位可能收入更高，而且可以更容易让年轻人实现梦想和价值。
好工作也在更复杂的环境里去切换，一份工作好不好似乎越来越难以定义，这一点更加体现在互联网领域。一家公司风光无限，转眼就可能举步维艰，比如：乐视。在你眼里最好的工作可能转眼可能就变成了挑剩下的果子了。而随着技术的创新，人才流动会变得更加的频繁，很多工作将会以前所未有的速度来更迭。人工智能会让今天的“好工作”极其可危，这就是人们不再说好工作的原因了。
与其说是没有好工作，不如说是不再有大家公认的“好工作”了，不再有那种一成不变的“好工作”了。我想这点应该会给人们一些警醒吧。最关键的一点是，生活在这样的一个年代，我们一定要有思维的切换，不能把眼光只停留在自己身边。因为北上广深的这些变化总会传导到我们祖国广袤土地的每个角落。如果现在的大学生找工作只听从家人的安排，进到体制内或者怎么样，我不认为这是特别好的选择，当然我也不认为这种选择是不好的，只是我们大学生在找工作的时候，应该做可观的分析，判断和衡量。
现在很多人不再提我要找一份好工作了，其实就是领悟到这种变化了，知道没有什么是一成不变的。那我们再回到最初的那个问题，究竟有没有所谓的“好工作”了？似乎已经没有什么标准答案了。随着时代的进步，好工作越来越不确定，未来最好的工作应该是适合自己的工作。那么去哪找好工作呢？建议是听从内心的召唤。在金钱、地位和个人价值这些维度上去做衡量。不要一味地为了糊口而盲目选择一份工作，因为一个人的起点还是很重要的。找准你认为的好工作，在自己的岗位上做到无可取代，这就是应对时代发展变化的最好的方式。当你做到了在这个岗位上是最好的或则最好的之一，无可取代的时候，那么这份工作就是“好工作”。
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