6月12日 周六 时间6点至7点
听到：
杨柳青1.有一颗善良助人的心。做好事是自愿的。好人好自己，坏人坏自己2打造利益共同体，一群人见证成长，充满力量。
刘辉1.抱着好奇心去学习；以负责任的态度去学习2、知是别人的知还是自己的知3.激发学习之后对认知的思考。
陈全1.职业讲师，项目选择思维：选择决定每个人机会成本，沉默成本非常大。
2当前是一个产品卖给99人，现在是99个产品卖给一个人。
3.选择项目的原则：不爱不做，不借钱去做，看不懂不做
4.好模式：代理制度有先天的缺陷，模式会影响代理商的积极性
5.好的团队：创始人和核心团队是否靠谱；治理结构，股权分配；好 的文化是一个公司的根本。好产品+好团队+好文化+好模式
海英
1差异化学习，在与伙伴的不同中吸取营养。学习要记录，要思考，事后要复盘
2.持续专注做重要的事情，专注深耕在自己的细分领域
3.提高团队水平，独一无二差异化决定和规划统一的流程。思维的高度决定了工作的成果
4.长期变现与短期变现相结合
5.从产品到平台到特色，团队管理要变现
6.发挥时间效能，做到有价值的工作和有品质的生活兼顾.
海明教练
1关于变现学院的运行模式：
呈现最好的，呈现最真实的。学员分享是让大家进入到更真实的场景。拆解案例：只有一部手机，怎样变现。瞄准一个做女性成长的平台。零成本群，免费沙龙，先找一个产品，再找人，固定时间发消息，粗放转精细管理，要去学习其他平台，没有人会拒绝带来流量的人。
变现学院最特色点之一：从0到1你可以亲自参与和见证，这是在其他平台你很难体会到的。
2关于知行合一的文化：自己的案例：玩抖音，说好，但没有行动。在学习的路上，不能只建议，一定要陪伴一定要推动。关键时刻踢一脚。一个人自我摸索会倒在路上，一定要有人陪伴和监督。.与其他的平台不一样，、带着你走，很快就能打通学一下，马上体验，就明白原来是这样。社群、文案.
3.关于社群的打造：社群是怎么来的？哪些机构能培养社群管理人才？考察后，自己做。行动力太迅速了！很多人都倒在完美主义的路上，在打造过程中，核心参与者，是一群人的操盘。
变现学院不完美，但我们不断迭代升级！在平台不断迭代 ，将产品打造成爆品你的影响力决定你的收费。需要自己去测试。
文案研究院，你要让自己第前12个字，吸引人的眼球。
社变现学院也教社群运营，社群打造：固定时间发信息，养成别人固定时间关注你这个群的特点；了解平台的赚钱方式，让自己成为最受益的人；极致的套路就是真诚，套路的前提是真诚！
很多千万级的社群也不是一下子起来的，都是在发展过程中，一群人群创出来的。这个做的过程，就是飞速成长的过程，拿结果的过程，可遇不可求。线上玩社群思维，就不能在群里卖产品。
如何打造人社：个人定位？在于你自己。能卖什么先收钱？做每件事情都是有边界的，在一定的边界去讨论问题。做事情的边界要自己体会，在实践中看。
任何事情都能在社群中得到发展，在社群中组织游学，例如一个红酒群，开展读诗会、红酒游学，买酒超过多少钱才能参加精品游？为什么在你这里买红酒，因为你有游学呀
关于复盘：不断的回顾，就会深入的思考。
想到：
在实践中学习，在差异化中学习，非常认可这个观点，很先进。认清自己，找到边界，按照自己的能力去做事，关乎好奇与善良。社群的打造有套路，或者说成方法我会更加接受点.
下一步：
听话照做，自己去相信，100%的相信，才能拿到结果。如果自己都没有力量，何来力量支持到别人？
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