老板取消年终奖员工都陆续离职，事后扛现金去公司发，网友：套路深

老板取消年终奖员工都陆续离职，事后扛现金去公司发，网友：套路深

说到年终奖，相信不少人也拿过，可以说年终奖完全是除工资外额外的福利，要知道有些大公司就像华为这种，光年终奖就是一笔不小的金额，不过年终奖也是跟公司盈利有关，可要是公司突然告诉你说没有年终奖了，你是否会辞职？

最近在职业论坛看到一个热门的帖子，“老板说取消年终奖员工都陆续离职，事后扛现金去公司发，网友：套路深”。到底怎么回事？请往下看。

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原来有位网友分享，老板上周突然说今年公司取消年终奖，对于老板这个决定员工都非常抗拒，努力加班不就是为了年终奖，现在说好的年终奖没了换谁心里开心，果然在两周内陆陆续续都有员工离职，可是员工哪里想到老板突然把钱扛到公司，说是发年终奖之前只是为了试探员工的忠诚度，谁也没有想到老板竟然玩这一出，有员工表示离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

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从这件事情来看，这个老板套路不是一般的深，用年终奖很快就试出了员工的忠诚程度，可是这样的试探真的合理吗？虽说公司没有明文规定年终奖必须发，但是公司盈利了，发年终奖就是最好的福利，而且职场本身就很现实，这完全就是没有下限的操作，这样的老板值得员工追随，相信只能说见仁见智，不过这一手牌打的真不错。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：这个老板的手段还真不是一般的高明，不花一毛钱裁了一批人，现在留下一波忠心的，真的是一举二得。

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也有网友说:人性是禁不起考验的，你们老板这次这么玩下次指不定就真的是发不出来了，走就走呗，你们老板这么多套路谁不害怕啊!

还有网友说：你们老板成功把好找工作的等走了，剩下找工作难没来得及走的，留下了，手段不是特别高明。

小编觉得：什么样的老板值不值得追随，相信每个人的定义都不同，但是一个不差员工钱的老板一定不会差。

小编是一个多年开发经验的程序员，懂前端、Java、Python。今年年初整理了一批WEB前端学习资料作为粉丝福利，不论你是计算机专业想往WEB前端方向发展，还是零基础想要转行学习WEB前端，这份资料都能帮助到你，在自学过程中遇见问题了也可以随时问我。这是我的WEB前端裙，296-212-562，关于Java和Python的问题也可以在里面问我。

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