老虎型
第一类人，如老虎一般强势，有力量。这类人的特点鲜明且外露，能打仗，但控制欲强。
观察一个人是不是老虎型人有两个小技巧：
第一，留意他的沟通特点。如果这个人习惯说祈使句，喜欢下指令，即便职位不是特别高，表达也非常直接，总想快速进入说正式的环节，那他很可能是老虎型的人。
第二，关注他在集体活动时的表现。比如大家一起出去吃饭，坐在餐桌前点菜时经常会相互谦让。如果某个人啪地抓起菜单就开点，那他多半是老虎型的人。因为老虎型人掌控感感特别强，无法忍受这种乱作一团的情况出现。所以不管是不是他请客，他都会率先打破这样的局面。
老虎型人的目标感极强，总是当机立断，因此非常容易被识别出来。
孔雀型
孔雀的形象非常适合表现型的人。努力开屏，展现自己，高度在意感受。他们沟通的第一个特点是自来熟，跟任何陌生人见面都需要过度，就可以很快熟络起来。在沟通过程中，他们经常把关系维护放在第一位，不自觉地取悦对方，希望对方喜欢自己，而具体沟通的事项可能就搁置了。
虽然孔雀型的人有时候会“为了关系，忘了事情”，但这不见得是缺点，而是他们沟通的特点。很多以对外联络为职责的岗位就需要这个类型的人。比如孔雀型的人特别能胜任公关的工作。
孔雀型人的第二个鲜明特点是他们非常愿意跟别人发生肢体接触。
人类学家爱德华·霍尔研究过人际交往的距离，他将人与人的空间距离从亲密到生疏划分为四个类别。陌生人初次见面通常在霍尔所说的社交距离（socialdistance 1.2米～3.6米）。这很符合我们的日常经验——两个人往往要相处以后才会慢慢靠近，从社交距离进入私人距离（petsonaldistance），乃至亲密距离（intimatedistance）。
孔雀型的人则不走寻常路，他们还没真正跟你熟络起来，就可以搂着你肩膀去食堂吃饭了。这很大程度上是因为他们没有社交距离的障碍，如果你特别不喜欢跟别人有肢体接触，那你大概率不是孔雀型的人。
猫头鹰型
猫头鹰型的人处事周全，讲究事实依据。除此之外，他们还给人一种聊天性质不高的感觉。你可以试着在集体活动中观察：有的人表态特别慢，至至让你觉得他们并没有真正参与对话。但事实上他们没有走神，只是在细心观察，那么这类人大概率是猫头鹰型的人。
猫头鹰型的人，非常谨慎。他们在对一件事表态之前会收集足够多的证据，即使表现出兴致不高的抽离感，不是因为他们正在调动感官观察周遭的人或事。
关于如何识别身边的猫猫头鹰型的人，往往他们迷恋结构，系统，流程，经常在不经意间流露出对严谨系统的崇拜。所以他们大多也是操作excel的高手。
考拉型
回想一下挂在桉树上啃叶子的呆萌小兽模样，你就知道考拉型的人的特点了——缓慢，温和，友好。孔雀型的人也是友好的，但他们看见人就往前扑，表现的是一种积极主动的友好。考拉型的人则相对被动，不会主动和人拉近关系，总展露出毫无攻击性的善意。
考拉型的人经常挂在嘴上的是“随便、我都行、听你们的”，不争不抢，不愿意得罪人。
发现没有，这四种风格的人都有非常显著的沟通特质。老虎和孔雀是主动型的，只是主动的动机不一样。老虎主要是为了掌控局面，会不由自主地成为控场者。孔雀并没有主持意识，只想表现自己，取悦对方。
猫头鹰和考拉虽然都经常表现得非常被动，但考拉的初衷是不得罪人，猫头鹰则是为了收集足够多的证据，决定接下来怎么做。猫头鹰虽然被动，但不见得是温和的，收集完证据后，他可能摇身变成最坚定的反对派。
只要把握老虎，孔雀，头鹰和考拉有共性的特质，有意识地观察总结，就可以识别出身边的人到底属于什么类型。
别被这些抽象的描述下着了，我们可以通过同事们一起约着去吃饭这个常见的沟通场景，来看看上述四种沟通风格的人会如何表现，你可以边看边带入一下自己身边的人。
老虎会率先掏出手机，打开大众点评APP，告诉大家：“我已经看好了，排行榜第一名，咱们走吧！”老虎总是最先拿定主意的那个人。当然决定去哪家餐厅未必一定是排名第一这个理由，但他们总是目标明确。
但这个时候孔雀会跳出来说：“哎呀，我去过一家餐厅，特别好，我还认识他们家的老板，咱们要不要去那儿？”没错，孔雀会在取悦同伴的同时表现自己。
那猫头鹰呢？他会等大家发表完意见之后提醒一句：“等一下，咱们看看评论，排名第一可能是便宜，也可能是店家刷榜。”猫头鹰永远是那个提醒大家控制风险的人，他甚至会补充一句：“咱们看看高德地图，去这家是不是堵车。”除了风险控制，猫头鹰还特别谨慎地计算，看决策是不是最合适的。
而人群中毫无存在感的通常就是考拉。等到大家想起他的时候，他才弱弱地跟上一句：“我都行，看你们。”
节选 脱不花《沟通的方法》
网友评论