怎样的领导不应该继续跟？
第一种，不喜欢你的。
这里说的不喜欢，是厌恶的意思，不是“不偏爱”。如果真的被领导不喜欢，做得再好也只能维持现状。
第二种，不满足你的。
你觉得薪水太低，希望加工资领导没答应；你好不容易去见女朋友的家长，领导非让你临时加班；你想休年假，领导拒绝，这都是个人诉求没有被满足。
第三种，有缺陷。
领导不懂业务，说话不算话，这都属于严重缺陷。
在离职阶段常犯的三个错误：
前期缺少离职计划；
中期不做情绪管理；
后期缺少终点维护。
决定离职就应该做计划，辞职前最好想清楚以下5个问题：
1. 我是想换工作，还是压根就不想工作；
这决定了你应该找好工作再跳，还是休息3个月再说。
2. 我是想转行，还是在行业内换一家公司；
前者你可能要接受全新的培训或者实习，后者意味着你要赶紧跟同行、同学等有资源的人通气。
3. 我是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的领导；
不喜欢现在的公司可以谋求同类公司优先，如果更在意的是人，你就要从挑选领导入手。
4. 我是不喜欢现在领导给我的待遇，还是他的做事风格；
这决定了你可以为一个做事对脾气的领导，下调多少预期薪水。
5. 我离开领导是为了更好的发展机会，还是对他的厌恶。
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