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文/阡陌三三
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前两天去下级单位召开会议，协调一些工作事宜。协调会议进行的很顺利。最后，由下级单位的负责人作会议总结。
这位负责人是脱稿总结，说着说着，突然点至他肺腑之处，与参会人员道：上级一个领导的年收入，比我高十倍！讲待遇讲不了了，大家是用情怀在做工作！
可能这位负责人，他的本意是要教育他手下的员工不要只是为了钱工作，要有一定奉献精神，要端正做事态度。用自己的例子说明工资虽然比上面的领导少十倍，但依然还在认真做事，让参会人员心理平衡。
但从另一个角度讲，这位负责人，或者会场里的其他下级单位的人员，对别人工资比他高10倍的事情，是有抵触的。
这位负责人，包括其他的下级单位人员，他们平时的工作量、时间付出确实很大很多。用这一标准来比较的话，上级单位领导的待遇比下级单位负责人的待遇高十倍，分配似乎是很不合理的。
我没有当场反驳。
一方面，那位负责人是一个干了多年的老前辈，他的孩子与我一般大，我不能在会场就这么和他争论起来。
另一方面，他说的那个领导，工资确实比他高十倍！
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“凭什么你的工资比我高十倍？！”
凭背景？
那个下级单位负责人口中的领导，是一名外地人。大学毕业后，跟随女朋友，也就是现在的妻子，到本地安了家。
领导原生家庭中兄弟姐妹众多，父母脸朝黄土背朝天，用锄头、镰刀、外债供他及他的兄弟姐妹上完他们考上的各类学校。
领导的岳父母在一家工厂工作，后来双双下岗，在当地一个农贸市场卖水果。
我的许多领导同事，原生家庭的家庭条件都很普通，工人、农民、教师、小贩。正宗属于官二代、富二代类型的，反而只是很少数。
制定工资待遇制度的人员大脑有问题？
但凡出台一个制度，尤其涉及人事、晋升、薪资的制度，无论在哪一个单位、企业、公司、集团，都是高度严肃和高度认真的事情。出台的制度，大多都是符合集团长远发展利益的。
一些单位、企业的工资待遇赶不上工作人员劳动价值水平的情形，倒也常见。但把工资发给不称职的人，并长期发给不称职的人，是不可能的。
许多人想太多的是，凭什么别人的工资比我高十倍？却不去考虑，为什么我的工资只是别人的十分之一？这在心理上、及对待工作的态度上，是有很大区别的。
再说，“凭什么别人工资比我高十倍”的关键词是“凭什么”，而不是“高十倍”。许多人的“凭什么”，源于心里的不平衡，而并非是真正考虑过“凭什么”。
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那到底“凭什么”？
凭昂贵的前期投入。
通常一个工资高的人员，他的前期投入也是很大的。单从教育成本来说，培养出一个大学生、研究生、博士生的成本，和培养出一个初中生、中专生的成本是完全不一样的。
同样的大学，一个国外大学和国外大学的培养成本也是不一样的，后者明显比前者的培养成本要高很多。
不是说高教育投入就一定有高待遇，但高教育投入人员，因为学识、能力、知识方面等原因，取得高待遇的机会比低教育投入人员明显要多许多。
俗话说，知识改变命运，就是这个道理。
凭持续的投入加码。
我观察过周围工资越来越高的人员，没有一个人是在已有状态下止步不前的。他们在从事各类工作之余，都在通过不同的方式为自己的提升投入加码。
有的继续提高学历、有的不断参加各类考级、有的专门花高价钱，从先进地方聘请老师予以教授。总之，舍得持续花费金钱、精力和时间，用于不断提高自己。
而另外一些人员，对于公司的强制培训，想方设法利用微信、微博等一些与学习无关的东西打发时间，就更别提自己花钱主动学习了。
单位其实每年都有安排从下级单位中吸收一些虽然原始教育不高，但有持续学习投入的人员进入单位工作，如他们所说，实现工资十倍增长。
但遗憾的是，许多下级单位，包括我上面提到的那个下级单位，基本都没有符合条件的人员。要么任职时间不够，要么学历达不到，要么年纪太大。
不管参加工作多少年，还是一样的学历，一样的工作性质、一样的精神状态。通过自我投入实现提升的人员凤毛麟角。
日新月异的职场形式中，不前进就是退步。大家得像电子产品一样不停地更新换代，以期适应社会和时代发展需要。
人家智能手机为什么比你贵十倍？原因就是，你是且一直是一只2000年产的单屏手机。
凭后期的产出。
同样加班，同样忙碌，但产生的价值是不一样的。比如菜农辛辛苦苦把菜种出来，交给销售商。销售商只是把菜从一个地方收过来，卖到另一个地方去，收入就往往比种菜的高许多倍。
因为你的蔬菜没有走出去之前，价值只能在你周边少部分人群中体现，而一旦走出去，价值就可以扩大到许多的人群。
种苹果的永远没有收苹果的收入高，收苹果的永远没有制作苹果产品的收入高，凭的就是产出的价值不一样。
下级单位产生的价值，限制于下级单位的范畴。上级单位管理着几十个这样的下级单位，产生的价值是下级单位的几十倍。
如果获利，则是几十个单位的群体获利，和一个下级单位的单独获利，价值也是不一样的。
我以前的文章《你这样碌碌无为，是因为没有找到让人生出彩的关键部分》里也提到过，两个忙碌程度一样的人，不见得他们的价值收获就是一样的。
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不要把时间花在嫉妒别人高工资上面，多思考自己为什么才拿这样一份工资？怎样才能拿到和别人一样高的工资。
没有人会因为慵懒无能无才无德，凭运气就拿到高工资，也没有人会因为低投入、低产出、无改变而拿到高工资。
事实上，比那位上级领导高十倍工资的人还大有人大，比高上级领导十倍工资的人还高十倍工资的人也大有人在，但那是他们应得的。
等你加上十倍投入、用十倍的力气提升自己，并创造出十倍的产出，你自然也可以拿到十倍于现在自己的工资。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
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