很多人以为掩盖分歧是维持和睦最容易的方法，这种观点大错特错，回避冲突也就回避了解决冲突的机会，躲过了小的矛盾之后，往往会有大的矛盾，甚至会导致人与人的疏离。那只有直面且积极解决小的矛盾，才会更好的维持较长久的良好关系，认真的处理分歧，当事方之间开放坚定的进行高质量的反复讨论，细心梳理所有问题的过程，这样才会更加强大，因为这样可以有助于双方了解此前不清楚的情况，但这并不容易。
在某些成败论英雄的场合，遵循强者逻辑是很容易理解的，谁干的好谁跑得快，谁就是冠军 站在一些创造性的场合判断谁优谁劣就难多了，到底哪个点的最好众说纷纭，但这个时候必须下决断，因为如果不下阶段，争执不休，梳理分析的过程，以及在谁有权拍板的问题上达不成一致，讨论就会乱成一团，人们有时会争着动了气或僵持不下一场对话，往往演变成两个或更多的人的反复无效的纠缠，一件事情，无法就行动方案达成共识。
每个人都必须了解求取同步所需的根本原则，即必须同时保持开放和坚定自信，理性解决分歧的过程，不是战争即目标，不是说服对方，而是发觉事实，明确行动方案，这个过程也不是谁级别高，谁说了算。
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本文标题：如何求取共识
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