奇葩说第四季决赛的辩题是"生活已经被工作填满，要不要辞职。"这个辩题很有意思，事实上这算是一个很普遍的问题，尤其是在一线城市工作的人。
在我看来，"生活被工作填满"，这个大概是一条必经之路。处在这个阶段的我们往往是没有选择权的。
例如自己没有很好的工作方法，从而影响到了工作效率，因而每日每夜的加班。
例如你就是不懂，没有相关资源，所以要花费很多时间学习，以及沟通和建立资源人脉这种捷径上。
例如你就是遇到了一个很喜欢加班的老板，或者是为了业绩不断冲冲但就是什么事情都喜欢搞突发的销售，你没有更加适合的工作，跳不了槽，所以你只能忍他，只能加班。
那个时候的我们很稚嫩，没有话语权，也没有主动权，所以发生了这种现状，往往也只能够接受。
但这不代表我们不能够去改变这种状态。
当你的个人专业能力逐步的提升，方法得到了优化，以及在这个部门甚至在这个公司的话语权越来越多，你就更有机会的去按照自己想要的方式去走，例如你不喜欢加班，或者你不想谈工作的时候，你就有这个主动权。
而往往是要做具体工作，尤其是做执行类的员工，更容易被工作所填满，因为很多时候都是一些执行上的工作，需要你实实在在自己去做的事情，才越容易把人给困住。
还有一种可能就是心态。
其实很多被工作困住的人，或者说生活被工作所填满的人，这是一种不自觉的选择。他们不见得非常的热爱工作，也不是工作狂，却很习惯在非工作的时候工作。
当别人在工作上寻求他们帮忙的时候，他们也不拒绝。哪怕嘴上一直说好烦啊，好讨厌呢，但他们还是会继续用自己生活时间做着工作的事情。
既然我凌晨一点找你聊工作，你没有拒绝，一次两次，三次都没有拒绝，那我就是可以时时刻刻找你聊工作呀。
你都把自己的底线抛出给别人看了，没有很好的管理他人的期望值，那又怎么能怪别人是在生活的时间找你聊工作，让工作充满了你的生活呢。
如果说你自觉的把生活跟工作分开，例如下班了就不看手机，关掉邮箱，别人打电话你也不接，主动的和别人和工作设立规矩，那就逐步的把工作和生活划清界限。
如果你本身就不将工作和生活分开，那无论你是做什么工作，你是在哪个行业都会面临这个状况。
还有的人他们也是被动的将工作填满自己的生活，但出发点是因为他们焦虑。他们大概觉得如果时时刻刻都投入到工作的话，那是证明他们工作很努力，算是一种战略性的勤奋和焦虑，这样没有功劳也有苦劳，还有如果工作结果不太好的话，老板也能够体谅他们。
但实际中你会发现，不是你非常的努力工作就一定会带来很好的工作回报，也不能用战略上的勤奋去填补战术上的不足。与其花费那么多时间精力，还不如把时间精力放在对的地方，这样更加事半功倍。
说到最后，那到底要不要辞职呢？
首先看自己是否喜欢这份工作
如果已经做了一段时间，例如超过了半年，发现确实做得很不开心，也不喜欢这份工作，那就直接辞职好了。记得半年是一条界限，一般来说不做够半年都很难说对这个工作、公司有相对充分的了解。
那如果你对这一份工作还是有热爱，就先尝试能不能改变这个现状，就像前面说的，通过优化工作方式、提高自己的专业度，提升自己的话语权，以及主动将生活和工作划开界限。
但如果你所在的行业确实是这样，或者你遇到一个不同意你用自己方式工作的上司，那就建议你还是认真的去考虑是否要辞职，因为这两个问题恐怕都不是你能解决。
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