#20190908《薛兆丰经济学讲义》阅读总结#
8/10第八章89-90讲
知行三问
【1.印象最深刻的部分】今天所读内容中印象最深刻的部分
1、科斯《企业的本质》：人们进入企业工作是因为交易费用；企业不会无限做大是因为企业内部由管理费用。阿尔钦和德姆塞茨《生产、信息成本和经济组织》：团队能够带来比每一个成员的产出之和还要大的产出。有一组资源，把它们凑在一块带来的效用，比这一组资源中每个要素所能带来的效益加起来还要大，这就是一个团队。
2、经济学家把那些高度依赖于所在企业平台资源，称为企业的专用资源；而把那些无论放到哪个企业平台都能发挥差不多功能、获得差不多收益的资源，称为企业的通用资源。如果让企业专用资源的所有者充当企业的管理者和决策者，而让那些通用资源的所有者接受命令、服从管理，这时那些专用资源的所有者，因为更在乎企业成败，就会成为更好的掌舵人。
3、企业里什么人当老板？（1）哪种资源更容易欺负别的资源，让那种容易被欺负的资源所有者当老板；（2）我们看哪种资源是企业专用资源，我们让这种专用资源的所有者当老板或者管理者；（3）我们看哪种资源的投入容易观察、衡量与监督，我们对这种资源的所有者先给予固定回报，而对于那些不容易观察、衡量与监督的资源，我们对其所有者采取剩余分配的方式，让他们拿企业剩下的利润。
【2.启发和收获】给你带来了哪些启发和收获?
1、问：在创新创业的热潮中，究竟是资本追逐创新，还是创新追逐资本？资本家和创业者，到底谁更需要谁？
答：两种情况都有可能。当创新是强者时，创新更容易牵制、操控、剥削对方，此时资本占下风，资本追逐创新；当资本是强者时，资本更容易牵制、操控、剥削对方，此时创新占下风，创新追逐资本。
2、问：人们在规则越多的公司里面工作越卖力，还是在规则越少的公司里工作越卖力？
答：我认为在规则越少的公司里工作越卖力。人们在规则越少的公司里工作，规则给予的自由范围就越大，员工就越有可能充分发挥主观能动性，积极主动地工作，创造社会财富。
【3.行动和改变】你可以做出哪些行动来改变你的现实生活?
1、明确领导者的地位：容易被欺负的资源所有者，企业专用资源，不容易观察、衡量与监督的资源，满足以上条件的人当老板。
2、企业是能够无中生有地带来额外收益的一种经济组织，每一个成员的收入取决于他对团队的边际贡献。
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