之所以称作是真实情况，是因为面试官不会清楚的告诉你这些，但是这些不成文的规则是肯定存在的，求职者知道的话，能在面试中适当的调整心理和状态，更能从容的接受面试结果。
1、面试官大概率会以貌取人
容貌、妆容、气质、着装会给面试官初次印象，很难想象一个外表邋遢的人，做事井井有条；也很难想象一个花里胡哨的热，做事可以谦逊踏实。
也是很多面试技巧提前的面试准备，穿着要得体，即使不穿正装，衣服至少不要有油渍、线头和有灰的地方，妆容干净，有精神。
再提一个“肥胖”的现象，职场人确实不能过胖，既影响健康有干扰形象，肥胖给人一种“这个人有点懒”的直观印象，一些大型公司对某些岗位就有不成文的规定，“肥胖”的职场人是不会录取的。
2、面试官的问题，通常并没有标准答案
特别是针对开放性问题，标准答案并不重要，重要的是你的思考是不是全面或者新颖，表达是不是有逻辑，有条理。不要靠面试现场的临时发挥，对潜在的问题，提前在心理预演两遍。
3、HR是全公司里最希望你入职的人
招聘HR的工作也很苦逼，除非是在一家头部公司或者公办院校等事业单位，坐等收简历筛选简历就行，大部分的中小型企业HR，面对企业品牌薪资福利没有什么优势，加上岗位的招聘指标，比用人部门负责人更希望求职者入职。
4、面试官喜欢眼神里充满“自信”的求职者
眼神涣散，飘忽不定，是面试中眼神交流的大忌，即使能力好，都会再考虑一下的。
眼神有光一部分指的就是"自信"，当你面试喜欢的人或者人的时候，不自觉会嘴角上扬，而且双目炯炯有神，即使不会，也要稍微刻意做一些扮演。
5、以“经验不足"为由拒绝，大多不是因为"经验不足"这个原因
经验足不足，其实在简历上写的很清楚，除非简历有很大的优化成分。
来面试的人，无非两种，一类是对这个职位有过类似经验，一个是没有类似经验。
有经验如果让你参加，最后没要你，又以经验不足拒绝，大多数情况下是因为其他原因，比如会干不会说呢，比如年龄、性格、外貌等。
没经验让你参加，可以表达自己能够快速适应新环境，作为一个新人，没有太多固有经验的约束，说不定有更多的创意。
6、适当抬高姿态，在面试中更容易取胜
谦逊与高傲是相对的，并不是一味的谦逊就好，一会的高傲就不好。懂得适时运用才是上策，在面试中的高傲不是目中无人或者回答高冷，而是从原有工作中挖掘成就感，适当作为可视化结果进行展现，否则能力合适，也会存在压低薪酬的可能。
7、有些问题并不适合非常实诚的去说
离开上一家，即使是因为领导太二，也尽量在面试中不抱怨上家领导或这公司的不好。
抱怨，是一种很负能量的行为，既说明你的心态很差，也表明你在上家公司为人处世能力不好。
问你离职原因，从自己的职业路径规划和未来发展的角度去说，不是因为谁不好让我离职，而是自己想要的在原有公司长期得不到实现，或者公司目前的发展跟不上个人进步的速度。
了解完求职面试中的7个真实情况，要结合内容优化化面试的过程，盘点下面试准备、面试能力展现和心态调整三个维度的准备情况，针对性的去匹配应聘岗位和公司的要求。
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