在众多职工里，我们为什么会脱颖而出，我们的技术好，责任心强，还是具有大局思维，当我们的员工违反劳动纪律时，该怎么做？
1． 在家里我们肩上扛的对家的责任，在企业里是员工对我们的信任，是企业决策者对我们的信任，首先我们要求自己不断成长，不断创新。
2． 当我们的员工违反劳动纪律时，一般我们会怎么做？严肃批评，给一次二次机会，还是罚款，还有的视而不见，反正工作干好了，随他们去吧，做好好先生，我想说这对吗，我们能对得起企业对我们的信任吗
3． 员工的日常工作，除了我们会进行分解执行下去，是否给予关注和热心帮助了，员工在岗位上吃东西、睡觉、玩手机、刷抖音，我猜测，有的班组长连说都不说，请问这是为员工好吗？员工吊儿郎当，跟不上企业的步伐，这是为他们着想吗，企业发展，肯定会让自己的员工适应企业发展的步伐，统一形象，杜绝三违，对于违反劳动纪律的行为坚决给予严管。
4． 诸多工伤案例，是否在早会时经常讲给员工听，如何避免在自己岗位上出现这样的问题，有一点是肯定的，员工不管是什么原因而产生的伤害，包括违章作业，你怎么办，你还能视而不见吗
5． 上市企业，对于我们自身还是员工的素质提升都会上升到一定高度，因为我们意识理念不能提升而直接导致了什么？员工低效，不按要求工作，随意丢垃圾、随意玩手机刷抖音，不把安全问题当回事，认为危险距离我们很遥远。
6． 当发生应急事故时，你的第一反应是什么？自己先跑，还是带领员工从最近的应急逃生出口尽快自救逃生。
7． 如何适应企业未来的发展，高度认同企业发展理念，从货物摆放，从产品细节上苦下功夫，真正为员工着想是什么？让他们安全工作，安全上下班，开心工作。
8． 我们以后如何调整思路，立誓要通过不断成长，改变自己，具有全局精神，在出现事故危难时刻第一时间挺身而出，丰富自己的思维，与企业的步伐高度一致，认同并执行企业未来发展所进行的布局。
9． 对于别人无私带给你的帮助，你是拒绝还是持有一颗感恩的心，每当我们在餐厅用晚餐时，交餐具的时候别忘记对餐厅阿姨说声谢谢，他们为我们准备好现成的美食，餐具还不用我们清洗，在家里，谁会这么做，所以要持有一颗感恩的心。
10． 如果你真的为你的员工好，从今天开始，以身作则，要求员工做的，自己必须带头做到，我们这个岗位不是有什么优势，更多的是一种责任，还有企业带给我们的信任，我们将用心去对待自己的员工，用高效的业绩表现来回馈企业。
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