01 年轻时不妨迟钝点
前不久，闺蜜小白向我抱怨“忍无可忍！我要辞职！”
小白是个95后，像绝大多数的年轻女孩一样，做事认真，但是脸皮很薄，这不被老板稍微批评了两句，就忍不住眼泪汪汪，打起了辞职的念头。
说实话，我特理解小白的心情。就像无数如今看起来非常恩爱的夫妻，一生中都会有100次想离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。身处职场，我们也难免有1000次想要辞职的念头和500次想要掐死老板的冲动。
问题是：辞职之前，我做好充分准备了吗？我能确保下一份工作，薪水比现在高吗？我能保证，下一次就不会冲动辞职了吗？
辞职不可怕，可怕的是还没来得及积累任何有益的经验，就过早“跳槽”，浪费了自己的机会成本，降低了自己的“潜在价值”。
360创始人周鸿祎不止一次这样告诫年轻人：“人在年轻的时候，还是应该迟钝点，让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦。你可以选择在年轻的时候肆意妄为，但如果没有趁年轻打下一片基础，凭什么在中国这样一个环境越来越复杂、竞争越来越激烈、CPI越来越高的地方生存下去？”
没错，职场，需要收起你的玻璃心，来点“钝感力”。
02 钝感力是人际关系最重要的能力
日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中说：“在人际关系方面，最为重要的就是钝感力。”
“钝感力”是由渡边淳一首次提出的，可直译为“迟钝的力量”在渡边淳一看来，一个人谨小慎微，凡事看得过重的自寻烦恼的时代，应该宣告终结。无论是受到上司批评、与同事意见不合，还是发生家庭矛盾，都不要因为一些小事而郁郁寡欢，而应该以积极开朗、从容淡定的态度对待生活。
他在书中举了S医生的例子。作为主任医生的首席助理，S医生因为在主任医生做手术时离得最近，所以挨训也最多，但S医生对批评责骂却不以为意。令人没想到的是，就是这位只会在挨骂时说“是呀是呀”的S医生，若干年后，却成长为医疗部手术技术最高超的医生，甚至当上了一所大医院的院长。
因为，这位看似对批评“迟钝”的S医生，实际上根本就没有把这些“伤人的话”放到心里去，而是抓紧利用这近距离观察的宝贵机会，就近观看和学习主任教授做手术，悄悄提升自己的技能。
马克·鲍尔莱所说：“一个人成熟的标志之一就是,明白每天发生在自己身上的99%的事情对于别人而言根本毫无意义。”S医生的高明之处，就在于他选择了“钝感”，坦然看淡了发生在自己身上的不快之事，不但巧妙融合了与主任医生的关系，还默默从他身上学到了很多宝贵的本领，提升了自己的核心竞争力。
03 钝感力 也是一种佛系心态
尼采说：“无需时刻保持敏感，迟钝有时即为美德”。钝感力是一种免于受伤、不被负面情绪驾驭的力量。在某种意义上，钝感力与当下青年流行的“佛系心态”不谋而合。
去年，朋友圈流行起一股“旅行青蛙”的热风，“旅行青蛙”最大的特点，就是出不出门、什么时候出门、什么时候回来，全都是随机的。如果你知道你对周围发生的一切有时候确实无能为力，那么不妨钝感一点，云淡风轻。
这样做的好处是显而易见的。投资界的股神巴菲特，就是这样一个“钝感”的典型。在他看来，“拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。”无论股票在短期内是涨是跌，巴菲特都不会天天盯着大盘研究什么K线，而是选择长期持有，等来投资的春天，从而获得巨大的财富回报。
晚清十大重臣曾国藩成功的秘诀，也是因为“钝感”。相传曾国藩小时候背书，连躲在屋梁上的贼都记住了，曾国藩还没记住；他考秀才，也是考了七次才考中。正因为资质并非聪敏，所以他反而学的更扎实，是真正把学到的知识融会贯通了。后来在打仗中，他同样选择了“钝感”，倡导结硬寨、打硬仗，反而创造了“以天下之至拙胜天下之至巧”的神话。
杨绛说：“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定从容。”钝感力，正是我们在面对命运波澜时，保持内心平静必需的能力。
04 钝感力让我们更强大
海明威说：“生活总让我们遍体鳞伤，到最后那些柔软的地方会成为最强壮的地方。”
职场不是一元的，而是多元的。就像小白在工作中遇到不快一样，更多的时候，我们不但要面对上司的责骂，还要面对来自竞争对手的挑衅和来自自我的否定。
拥有“钝感力”，并不是说，我们只要单纯选择“视而不见”“听而不闻”就好，而是说，要
学会在快节奏的现代生活中建立全面防御系统，不被外界干扰，能够坚持做自己，面对困难不妥协，不气馁，不断累积让自己变得更好的力量。
在职场中有种人属于“跳蚤人格”，是指职场新人在需要不断闯关的各种挑战面前，往往被最初的几次失败打倒，最终被自设的所谓“心理高度”所束缚，失去了蹦跳的力量和勇气。这个术语起源于一个实验，跳蚤再蹦跳过程中由于遇到玻璃盖，不得不一次次降低自身蹦跳的高度，最后当把盖子拿掉之时，跳蚤也丧失了基本的弹跳意愿和能力。
“跳蚤人格”型职场人之所以失败，关键原因就在于过于“敏感”，不懂得适时“迟钝”，为自己后天发展积累力量。好比初到央视的董卿，因为原先积累的光环通通为“零”，再加上央视人才济济，采取“末位淘汰制”，董卿也曾一度失眠和焦虑，董卿后来成功的关键，正在于她学会了“钝感”，不要太在意观众的评价，不要太在意别人的目光，所以她可以一次次突破自我，最终“化茧成蝶”。
05 如何拥有钝感力
路遥在《平凡的世界》说过一句话：每一个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。
钝感力完全可以依靠后天培养而得。关键就在于，我们什么时候觉醒，解锁潜藏在身体中的“钝感力”。身处职场，不妨让自己做到这几点：
学会过滤：英国认知心理学家布罗德本特提出过滤理论，该理论的要点，就是来自外界的大量信息中只有少量能通过瓶颈，其他大量无用的信息都被过滤掉。很多时候，我们接受到的批评、评价都是无用的信息，我们要“钝感”一点，学会过滤，只给自己攫取有用的、关键的信息。
学会认知：老子说：“知人者智，自知者明。” 亨·奥斯汀说：“这世界除了心理上的失败，实际上并不存在什么失败。”木桶定律告诉我们，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。我们活在这个世上，每一个人都可能在某方面比我们强，但每一个人也都有可能在某方面不如我们。我们必须要学会正确的看待自己，对不足的地方，不断补足短板；对优势的地方，不断强化特长，让自己扬长避短。
学会坚持：“滴水穿石，非一日之功。”真正具备“钝感力”的人，除了“不为所动”，最关键的是拥有“咬定青山不放松”的干劲。无论外界发生了什么，都能保持内心的定力，坦然面对得失，坚持自己前行的方向，不断突破自己的心灵舒适区，挖掘自己的潜能。
职场如战场，绝非儿戏。身处职场，我们必须不断培养自己的钝感力，才能在职场中走得更稳、走得更远、走得更好。
作者简介：奕默，坐标杭州，都市白领，业余为自媒体签约作者。
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